今天的卷，是为明天了的少卷

作者秉骏哥更新于：2025-05-16 15:13 10515

内容来自 2025-05-19 打卡话题

去年入职一家企业，有一位做招聘的同事，为人和蔼，但工作能力和岗位要求不符，总是准点上下班，下班后的培训或者会议，基本不参加，领导也默认。后来知道是关系户，她老公是公司客户。
.
后来，慢慢知道公司各部门都有很多类似的关系户，他们拿着更高的薪水，做着更轻松的工作。也因此，很多内部员工觉得“不公平”，因为一个不胜任的同事，让他们要承担更多的职责和工作量，收入却更少。
.
对此，你们怎么看？

展开

摘要：关系户的“不卷”，表面看确实如此，但背后的“卷”却是全方位的，更是贯穿过来/现在和未来，而且是非常厉害，不信，您看……

今天的卷，是为明天了的少卷

这位不卷的关系户同事，在题主看来，是“不胜任”的，对其他同事是“不公平”的。题主的想法没问题，但现实就是这样，旁人又能怎么样呢。细细想想“卷”这事儿，想表达以下几点看法：

1，这位同事已然很不错了

人家是关系户，培训或会议不参加，拿更高薪水，做更轻松工作，这些所谓的关系户员工，显然是经过公司领导同意和安排的。

凡了解或与关系户员工打过交道的人都清楚，他们在公司里总是享受着这样那样的特殊待遇，麻烦的事情不参加，而且平时对待同事也好象“高人一等”的傲骄，说话也是大句小句的，搞得不好还要经常欺负同事。

这样看来，题主这位“和蔼”的同事，算是非常不错的了，知道自己享受了“好处”，能够尽量与人为善，不给公司领导惹麻烦。

2，他们也卷的

这位同事在公司里，在同事面前似乎呈现出“不卷”的样子，如果我们跳出这个思路，稍微想远一点，恐怕也是有“卷”的痕迹，比如：

她老公在维持与公司的合作关系，肯定需要与公司领导处好关系，平时的你好我好，过节的请啊送啊，更需要想办法与竞争对手拼个你赢我输，包括家庭的收入/生活水平/子女教育/吃穿住行/车啊房啊等等这些，肯定都得与自己想“比”的人有一个对照，肯定是想胜过对方的。

要想在那些方面取胜，各个方面“不卷”怎么可能，不但要卷，而且要卷得非常厉害，不然，根本就维持不住现在的水平。

还有，能够成为与公司合作的客户，以前没有相当业绩或基础，肯定也是没戏的，所以，她包括她老公，为了“事业”上的成就，不知道以前卷得有多厉害，废寝忘食/白天黑夜的做啊，拼命的省钱啊，肯定都是家常便饭，否则，就没有今天的“合作愉快”。

再看现在和未来，这位同事在公司做事，表面看不卷，谁知道她的重点是什么，是观察公司业务/业绩情况，还是与相关领导保持更经常的合作关系，或者还是其他兼有的作用，只有她自己清楚；现在，她老公要保持与公司的正常业务往来，或者还想发展更大一些的业务，在质量/数量和服务上如果“不卷”，肯定是会被其他对手超过的，未来的不确定性，她们更需要加大力度“卷”，这样的想法和行动，外人是不容易察觉的，但她们内心是非常坚定和坚持的。

3，不卷，不行的

卷，是因为压力而来，同样的事情，只要有两人以上在竞争，就得“卷”，否则，你就只有落后。

人家卷，你躺平，或者卷得不如人家厉害，机会或资源就极可能与你无缘，而成为人家自由支配的东西，人家的吃穿用行都会得到一定的改善，而你却只好原地踏步甚至倒退。

看看身边的任何行业/任何事情，哪一样是轻松可以挣钱的，哪一样不是竞争太激烈，如果卷得不厉害，质量/数量/成本怎么得到控制，客户的无度需求怎么满足，业务怎么越作越大。

就是打工，如果不卷，综合能力缓慢提升，怎么比得过那些提升非常快的“卷人”，公司和领导肯定就会更器重他们，他们升职加薪的机会大得多，而你则可能无望，甚至工作都可能不稳定。

再看远点，你不卷，你不想太累，于是，你积累的家庭财富就不会太多，后面的子孙就会在许多方面“从零开始”，他们的起点就会低于那些父母都很卷“同代人”，虽说富不过三代，但反面的穷则没有代数的限制了。

想想明天的生活，想想未来子孙的幸福，但凡有一点责任感的，都会努力“卷”起来，争取让自己的下代/下下代也成为“关系户”，是不是很自豪的。

4，平静的对待现实

关系户同事“不胜任”，让自己或同事“承担了更多工作量”，由于领导都默认，想必自己也是无能为力，无法改变的事实，又何必太计较，不如冷静的接受。

工作有繁有简，工资有高有低，理论上是贡献大的工资也高，但现实中的倒挂却常见。就关系户来看，表面上这位同事给公司做的贡献不怎么样，但细想，她老公与公司合作后，给公司带来的效益又是多少呢，从这个角度上看，与公司的互惠互利，贡献不容小视吧。

同样，其他关系户同事，也一定存在着这方面那方面给公司带来的“贡献”，否则，公司也不傻，凭什么长期这么优待这些同事。

所以，表面上的现象或东西，如果想不通看不明，就从背后其他方面去想想，不外乎两个字‘要么“义”要么“利”，单位或个人，都是这样的。