【HR百问百答】工伤员工离职时赔偿需要哪些手续?

作者三茅会员编辑部更新于：2025-05-09 11:14 161

【问题描述】

杭州HR 马小姐求助:

马小姐的企业是一家运动鞋生产公司，公司有200多名员工，管理起来比较混乱。最近公司有一名员工金某发生工伤，工伤鉴定后级别为7级，此员工为得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金提出离职，公司已经同意其离职，离职相关手续和赔偿的事宜安排马小姐来跟进和处理。但是因为公司的制度不够完善，马小姐也是刚刚进入这家公司，之前主要在广东地区工作，负责招聘方面的工作。所以对于工伤的赔付，马小姐不是很清楚。

所以请问:

1，公司需要给金某多少补助?具体怎么计算?
2，工伤员工的离职，需要注意哪些手续的办理?

【案例解析】

一、根据《工伤保险条例》规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

天津市的标准是本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月十级伤残为5个月。有兴趣的朋友可以自己百度一下“伤残补助金”，里面有个附表有全国各个省份执行的标准，在这里我就不一一列举了。

二、工伤员工的离职需要注意的是：

员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。

1、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等？每个项目要明确注明，赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。

2、表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错，补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业索赔。

3、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了结纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索赔的可能。

所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律上合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。

点评：
政策上必须把握严谨、执行上可以灵活掌握、手续上必须健全齐备，这样才能立于不败之地！

【政策依据】
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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