凌晨两点，27岁的HR小北在加班后发来语音：“我现在就像卡在早晨七点半的闹钟——明明该起床了，身体却被困在被窝里。”这句话道破了当代职场人的焦虑：当95后迈入工作第五年，00后成为职场新生力，“五年薪资停滞”已成隐形天花板。
*文末附5月限定福利
一、涨薪失效的职场困局
小北的故事像面镜子：211毕业进中型企业做HR，三年没调薪，月薪仍在8000元徘徊。最让她破防的是程序员室友——同样三年经验，对方跳槽后年薪直接涨到28万。
"上周公司调薪，新来的00后专员都加了500块，我这个老员工反而没动静。"她在茶水间偷听到的对话更扎心："人事这种后勤岗，工资高不到哪去的。"
三茅《2024HR行业白皮书》数据直击痛点：
- 工作3-5年HR中，45%仅晋升1次；
- 超5年从业者25%从未升职；
- 8年以上资深HR仍有40%困在原职级。
大厂HR总监坦言：“职能岗易被贴上‘成本部门’标签，涨薪优先级最低。”
二、经验贬值的三个致命陷阱
在制造业做了7年HR的李姐，去年被裁员后彻底清醒："以为守着员工关系模块就能安稳到退休，结果现在连基础岗位都要求会数据分析。"
这种困境背后隐藏着三重现实：事务性工作的占比过高、技能迭代速度跟不上、价值感的降低。
公司的招聘专员前几天和我介绍了她一整天的工作：8:30回复300封简历→10:00安排15场面试→14:00录入考勤数据→17:00整理社保增减员。
"每天像台人形处理机，根本没时间思考。"
另一边，我们很多中小企业的人事专员，面临着AI新技术的冲击，就像能运用AI筛选简历的HR薪资溢价达35%，但从业者中绝大多数还是依赖手动搜索，会基础数据透视表的不到1/3，掌握Python自动化的人数占比就更不必说。
经验丰富、已经在高层管理的HRD，一句话道出了职能岗的估值困境："我给业务部门招到年薪百万的CTO，年终奖还没招聘平台销售拿得多。"
三、普通人可复制的突围指南
和几位成功突围的HR深聊后，发现他们都在五年关卡做了关键转型：
28岁的Lily现担任某独角兽企业HRBP，她选择的方式是让自己从后勤的角色转变为战略伙伴。
年龄稍大的陈哥，开发了一套《中小企业劳动风险防控课》，卖课卖的风生水起，他说多亏了三茅网提供的资料支持和三茅小伙伴的建议，他才能快速地把经验整理成产品。
负责招聘的00后，白天干着人事工作，晚上回到家就成了职场博主，把自己的面试话术拆解成了“万能应答公式”，给好奇的小伙伴们展示HR的职场生活，副业月收入过万
在有限的资源环境中，我们想要实现涨薪，需要找准可以复制的赛道，想办法增加收入来源。
四、三茅网：HR职业跃迁加速器
三茅人力资源网在HR行业已经深耕13年，有着全国最丰富的HR数据库，在HR职业赋能、同行交流、资源互换、案例追踪、转型支持和副业发展6大板块已经有了成功经验。
职业赋能，匹配你的职业全周期需求：
- 能力提升：从Excel到劳动法，500+工具模板一键获取；
- 转型支持：培训师、知识博主、咨询顾问路径全覆盖；
- 副业变现：实战案例库+5万同行社群，助力经验变现。
三茅合作的hr老师们不少转型成为培训师，或者去尝试直播成为知识博主。
从基础工具支持和知识讲解到高阶认知提升和管理认知加成，作为专业HR都在用的知识宝库，三茅和5W同行，一起开启职业成长之旅。
致敬劳动
福利派送
点击下方海报
立即抢购
↓↓↓
（那些悄悄学习的HR，今年都涨薪了…）
查看未读消息
查看最新消息
