从“优化名单”到“自媒体梦碎”：gap半年教会我的事
最后一次绩效评估，丽丽的评分仍是组内第一，但领导委婉告知“公司战略调整”时，她盯着会议室墙上的“狼xin文化”标语，第一次觉得讽刺。
半年前，她带着985硕士的履历和一线大厂HR总监的头衔，成了“优化名单”上的“意外”。同组仅剩的5人中，有人是领导亲戚，有人主动降薪30%表忠心，而她自认能力、学历、人脉无一短板，却成了最先出局的人。
“被裁了也好，这些年连轴转，就当给自己放个假。”Gap初期，她尝试过自媒体博主和买手店创业，但账号粉丝卡在2000死活不涨，买手店囤积的几万货品成了“时尚废品”。深夜刷到前同事的朋友圈——“恭喜团队95后新HR晋升主管”，她默默关掉手机，冰箱里半瓶红酒成了失眠标配。
“985学历是敲门砖，却成了35岁的天花板；大厂履历是光环，却成了小公司眼里的‘奢侈品’。”她苦笑着总结。
7000块外企offer：35岁职场人的身价，由谁定义？
今年的“金三银四”，她投出327份简历，19场面试中，12家公司以“年龄超限”婉拒，连猎头都直言：“35岁的HR，性价比不如应届生。”唯一一份offer来自外企：月薪7000元，社保按最低基数缴纳，唯一优势是“双休+居家办公”。
面试官最后选择了一位26岁的二本毕业生：“她更年轻，对薪资预期低，而且……稳定性更高。”
“不稳定？”丽丽反复咀嚼这个词。35岁单身、无房贷、父母健康——这些曾经让她骄傲的“自由资本”，在HR眼里成了“随时可能结婚生子”的风险标签。
学习自救计划：当职场抛弃你时，连招呼都不会打
“如果市场不给我位置，我就自己造一把椅子。”
她报名了AI招聘系统培训课，研究“银发经济”赛道，甚至考取了心理健康指导师证书。朋友圈里，前同事晒着加班到凌晨的工位照，她却开始给中小企业主做“反年龄歧视”职场咨询，时薪300元。
“过去我帮企业筛选‘高性价比’员工，现在才懂什么叫幸存者偏差。”她把这段经历写成专栏，意外收到数十封私信：“原来985也会失业？”“看了你的故事，我决定提前规划第二曲线。”
“35岁不是终点，而是看清游戏规则的开始。”丽丽把这句话设为电脑桌面。
她仍在等待一个合适的岗位，但不再执着于“大厂光环”。最近，她开始接洽远程办公的海外HR项目，偶尔调侃自己：“以前觉得‘灵活就业’是loser的遮羞布，现在发现，它可能是35岁最好的护城河。”
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市场不给我位置，就造一把自己的椅子
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1楼 Julie78442
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