app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
第一次接触345薪酬时，老师一直宣扬用三个人干五个人的活发四个人的工资。我当时就很纳闷：这还怎么储备人才，企业还要不要发展了？
很多老板都在谈职业发展规划和人才梯队建设，但仅限于纸上谈兵。试问，如果企业业绩徘徊不前，几年都增不了一个人，有必要做人才梯队建设？真培养成才了，只能增加内耗。
一个和尚挑水喝,企业为了储备人才，同样的水量，是轮流挑水还是抬水？轮流挑水是不是显得太闲，还是挑水好。如果有和尚离职怎么办，干脆再储备一个好了。三个和尚都挑水吧，水缸放不下，也用不了；抬水吧，一个和尚无所事事，你说怎么办？
人才不会凭空产生，企业需要制定各种引才措施、招才办法、惠才政策，有的甚至高薪加股权。以管培生为例，从招聘到入职，每个环节都是成本，如果有人半途而废，更是成本的浪费。
人才梯队建设是为了避免人才断层，确保企业在关键岗位出现空缺时，能够及时补充合适的人选。无论是从外部招聘还是内部选拔，都离不开培训。人才培养不仅需要资金投入，还包括人才在培养过程中耗费的时间价值。
很多老板对成本的认识非常局限，只要不是真金白银地支付，在他们看来都不算成本。请外部讲师是成本，企业内训师就不是成本了？去酒店开会是成本，线上会议就没成本了？我们在谈人才梯队建设的成本问题时，不仅要关注与人才梯队建设相关的直接成本，更要考虑间接成本。
间接成本之外，我们也需要关注机会成本。培训不系统，培训部具有针对性，培训质量不过关，人员流动不顺畅……这些都是机会成本的丧失。
很多企业在做人才梯队建设时，却忽略了内部的人际关系和氛围建设，因为这些因素直接影响人效，因此，也会影响人才队伍建设的成本。如果单位内部存在不良的竞争关系或者管理不当，会导致人才之间的摩擦增加，从而影响团队的整体效能。
明确了成本的类型，企业在人才梯队建设中，就能有效降低无效成本的支出，从而让人才梯队建设价值最大化。
83
8
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
5 位牛人参与
秉骏哥
丛晓萌
刘不是
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
AI赋能HR战略升级
直播中 261
人力实务第4-7章知识点拨
万红coco
明天 18:00 开播 52
第十六课【AI综合高阶实战训练营】-3期
孟卓 三茅AI研究院/高级研究...
已结束 可回放 865
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
