时间：2025年4月22日 地点：浙江温州 天气：雨转晴 四月以来，我手上的事情就开始比较忙了，我在忙着准备公司的年会，这种忙碌的生活，给我一种乐观的信念，那就是后面会有好运气在等着我。 01 细细想来从去年6月份裸辞到我去年7月步入新的工作中，一直以来马上快10个月了，现在回想起来，步入新工作的这10个月中，我过的并不容易,但我还依然坚持着。 这10个月中，从传统外贸企跨入到节奏比较快的电商电商公司，对我来说是一个比较大的挑战。 前3个月是在试用期中，对我来说属于过渡期，我以前的工作是在传统外贸企业做HR, 裸辞后加入的新公司是属于电商公司，岗位是HRBP。 在平稳度过试用期后，我第一次经历了电商公司的双十一，面临的是比较忙碌的招聘工作以及如何去了解公司业务的挑战，总之这个过程我面临着巨大的压力，但我依旧还在坚持着。 压力大的时候心里偶尔有想过放弃，当我睡一觉后，第二天起来就什么放弃的想法也没有了，就是继续投入到工作中。 02 在这家公司的招聘工作中，我亲眼目睹了一部分和我一样裸辞或者跳槽的候选人，换行业入职到新公司中因不能适应新公司的工作节奏或不能适应新领导的工作模式而和新公司分道扬镳的。 也有一些候选人状态是因为过度沉浸在以往工作中无法从新的工作中走出来，而无法融入新工作中。 每当我看到这些候选人因为其他种种原因不能适应新工作而离开公司时，我心中惋惜的同时又很无可奈何。 后来我就开始反思起了自己，不自主的想起了我自己，裸辞后的我，为什么会选择坚持现在的这份工作？ 03 我认真的复盘了自己，大致可以分为以下几个阶段 裸辞前的阶段： 我曾经在外贸公司中，人员比较稳定，老员工比较多，占比约在70%以上。 在一个公司中，老员工占比比较多，可不是什么好事儿。 在老员工比较多的企业上班，意味着公司各个生态位已经比较稳固了，或者换句话说就是公司的各部门利益关系比较稳固了，升职、加薪、职业发展这些好的资源，其实和年轻人（新人）没什么关的。 好的利益分配和资源基本都被老员工占据了，新员工很难和老员工去竞争资源。 老员工比较多的公司内部的人际关系其实也是复杂的，比如让我印象比较深刻的一件事。 那件事情就是我在外贸公司招聘外贸跟单员招聘了三年，期间招聘了20多位候选人入职，结果没有一个能留在公司。 很多候选人在试用期内就成了炮灰，你能想象嘛，这样的事情也是被某些部门负责人默许的，可见里面的关系没那么简单。 在老员工比较多的企业，HR岗位其实是比较难以发挥专业优势开展工作的。 主要是考虑到自己未来的职业发展，我下定决心无论如何都要离开，后来我就主动裸辞跳槽离职了。 04 裸辞后阶段： 裸辞后，我休息了2周时间，后面将自己近三年的工作重新梳理了一遍后，就逐步开始规划自己找工作的事情了。 裸辞后找工作的那段经历，记录在我的《2024，我选择了裸辞！》这篇文章中，里面记录了一些找工作比较实用的好方法。 目前正处于找工作的朋友可以去看看哦，希望对你有帮助哦。 其实裸辞后，重新找工作对我来说并没有太难，大学专业读的就是人力资源管理专业，大学毕业后基本一直从事的是和自己专业相关的人事工作。 此外步入工作后，我并没有放弃自己的学习和成长。 工作之余的时间，我自己也买有和自己专业课相关的线上学习课程，业余时间也经常去和自己专业相关网站学习，很庆幸自己这些年来一直都在保持着长期主义的学习力。 05 裸辞后步入新工作阶段： 入职新公司后，由于自己是跨行业的，我一直以空杯心态进入工作中，自己也在比较积极的适应新领导的工作模式，后面渐渐的和新领导在工作中形成了默契的配合，自己的工作效率和以前工作相比，效率高了不少。 步入新工作后给我带来了一些新的变化，尤其是自己的工作节奏，我逐步把以前慢工作的节奏调整成为快节奏的啦。 新工作的领导是90后，沟通起来基本没有代沟，工作再也没有什么内耗啦 新工作同事大多多是00后，比较年轻，人际关系也比较简单，工作氛围还不错。 对了还有就是公司老员工占比较少，大部分都是新员工，公司内部的升值加薪是比较公开透明的。 主要是老板对人力资源有期待值，在这里能发挥我的所长，这也是的愿意选择在这里发展的主要原因。 06 总结起来就是，自己一直深耕HR行业积累的专业能力和长期主义的学习力以及乐观心态支撑我顺利从传统外贸公司过渡到工作节奏较快的电商公司。 从内心还是比较感谢自己这么多年以来默默支持的努力。 未来会继续坚持，我始终坚信，后面有更好的运气等着自己！
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