三茅2024的行业调查，有这个一个数据值得我们去关注：
1、在同一家企业，工作3-5年 的HR，只晋升过一次的比例接近45%；
2、在同一家企业，工作5-8年的HR，有近 25%从未晋升过，36%只晋升一次；
3、在同一家企业，工作8年以上 HR，有近 40%从未晋升过或只晋升过一次。
《2024HR生存与发展暨人力资源行业观察白皮书》
不少同行在的公司规模可能不大，岗位都是一个萝卜一个坑，想要晋升谈何容易。
哪怕是在中等规模公司工作的，想要通过岗位晋升涨薪，至少也要待到3年，除非说你在岗位做出了突出的表现，公司可能会考虑给你晋升。
如果你在一家公司3年都没能实现涨薪（不管涨薪是岗位晋升还是领导赏识），基本可以说薪水跃层没希望了。
这时候，有人会考虑去换家公司，一是想要在职业上继续保持活力、提升专业度，另一方面就是实现涨薪。
值得警惕的是，如果你已经入行了，且处在人事干着保姆活，还兼任行政岗，又没有更好出路的情况下，至少、起码，请想办法提高自己的职场通用能力和解决问题的能力！
三茅平台提供的所有“hr职场专业能力”需要的资料包，不仅可以在hr岗位使用，资料包、实战案例的分享，都是对hr职场通用能力和解决问题的能力的锻炼，以后无论我们去到哪个岗位都会终身受益。
02 经验对收入的影响已经越来越少
已经工作5年左右的hr们，有没有这样的感受，我们的年薪可能已经到了10-15W，但是想要突破15这个数字真的很难！
内部晋升：没我们机会
跳槽：基本都是平薪
经验好像对我们的薪水加持不多了！？
《2024HR生存与发展暨人力资源行业观察白皮书》中有谈到hr从业的年限对收入的影响，数据显示：
1、工作超过五年、八年的HR，依然有近10%收入较低，停留8万以内；
2、工作五年以上，收入超过 36万元的HR与工作八年以上同等收入HR占比相差仅0.6个百分点。
《2024HR生存与发展暨人力资源行业观察白皮书》
仔细对比3-5年和5-8年，收入在8-16W的两组数据，我们会发现，比例仅仅是从63.52%微微涨到67.47%，也就是说从第6年开始，时间经验带给hr的收入加成已经开始逐渐下降。
这个时间段，恰恰好开始进入职业发展的黄金期。
如果不及时更新自己的管理认知和专业技能，从5年开始，它就会卡住我们的脖子。
03 怎么去突破职业瓶颈期
第一个瓶颈期可以通过跳槽去突破，第二个瓶颈期也可以，但5年之后呢？
在经济下行的大环境下，能实现薪水上涨的不外乎3个方向，一种是通过转型加持，一种是增加副业收入，最后一个是老方法跳槽涨薪。
跳槽涨薪的前提条件是我们已经在岗位上有一定的成果，这个成果给到我们跳槽的底气。
以3-5年经验的hr为例，大部分这个阶段的同行，如果你的工作内容还停留在解决事务性工作的现状中，跳槽涨薪可能性非常小。
相反，如果我们在这个阶段打下了稳固的专业能力、有点实质性的成果展示，跳槽涨薪的机会将大大提升。
涨薪的另外2个方向，转型和副业，这是90%hr都考虑过的方向。
根据三茅的报告显示，大家转型和副业的方向仍然聚焦在hr专业相关领域，其中成为培训师/讲师的意向人群最多，其次是管理咨询方向，最后是知识博主和自我成长方向。
上面4个选项，是在职业经验和能力的基础上，去选了能扩大自我影响力的方向，把自己的经验和能力售卖出去，也就是我们常讲到的个人IP，通过以个人IP为中心，去实现薪水收入来源的多样化，这也是瓶颈期hr会考虑的方向。
《2024HR生存与发展暨人力资源行业观察白皮书》
在有限的资源环境中，我们想要实现涨薪，跳槽是目前最好的选择，除此之外，想办法增加收入来源也是提高收入来源的好出路。
三茅合作的hr老师们不少转型成为培训师，或者去尝试直播成为知识博主。
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但究竟是把自己的经验和知识“卖”出去，还是跳槽，都要基于我们有扎实的基础能力才行。
没有牢固的专业能力和实战经验，而想要通过这两者实现涨薪，不过是痴人空想。
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