三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

坚持原创

作者 秉骏哥 更新于:2025-04-23 15:25 9333
内容来自 2025-04-24 打卡话题
AI文,你怎么看?
越来越多人运用AI生成文字内容,做汇报,发通知,写讲稿,生成会议纪要等等,AI总能帮我们输出“过得去”的内容。
.
最近在三茅网,我们也看到文章、问题板块的提问回复,出现了一些AI生成(或者半生成)的内容:结构模式化,用词同质化,为了证明论点,常配有各种真假难辨的数字作为论据。总体而言,AI文风格统一,容易被阅读者识别。
.
但不同的人看到AI文有不同的感受,有人认为AI怎么写的不重要,重要的是内容能解决问题,有人看到AI文却如鲠在喉。你呢?对于AI文,是何感受?
越来越多人运用AI生成文字内容,做汇报,发通知,写讲稿,生成会议纪要等等,AI总能帮我们输出“过得去”的内容。
.
最近在三茅网,我们也看到文章、问题板块的提问回复,出现了一些AI生成(或者半生成)的内容:结构模式化,用词同质化,为了证明论点,常配有各种真假难辨的数字作为论据。总体而言,AI文风格统一,容易被阅读者识别。
.
但不同的人看到AI文有不同的感受,有人认为AI怎么写的不重要,重要的是内容能解决问题,有人看到AI文却如鲠在喉。你呢?对于AI文,是何感受?
展开
摘要:面对AI文,我坚持原创,至于别人要参考或转载或其他什么的,真不能说什么,只是个人喜好,原创好处多,且听我来说……

坚持原创

不管AI多么强大,不管俺写作水平多么LOW,不管写什么,都坚持自己写,个人感受如下:

1,最接近自己想法

不管什么话题或项目,自己是怎么理解的,自己的认知水平和各方面能力,包括文字处理能力,以及想要表达的想法,有且只有通过自己的手与笔才能呈现,至少才最接近。

不管是通过参考AI,或者让别人代写,也不管后来怎么修改,总会带有“不如意”的味道,总会有剽窃的难受。

哪怕自己的文字表达或精炼水平不好,明明可以用较少的字数表达清楚,自己却用了多一些的言语,或者一些成语/典故用不了AI那么准确,但只要表达出了自己的真实意思,哪怕被他人或同行认为“水平不行”,都不在乎,毕竟俺也不是文字处理专家,也不是学文学的。

如果自己的想法和真实意思不能很好表达出来,或者说用别人的文字拼凑了一篇文章,一定会在内心深处久久不能平静的,一定会认为自己在忽弄读者。

我是不能走出参考AI文的任何一步,如果是相互学习,那平时倒可以翻看一下,包括同行或其他人的杰作。

2,更节省时间和精力

自己动手原创,与参考AI或他人资料并花心思修改,不管是时间还是精力上,都会大大节省许多。

这可能让不习惯原创的人不明白,我是这样认为的:

不管什么创作,多半是提前知道方向或项目要求的,那么,提前思考甚至在内心有一个大致的腹稿/提纲,而参考别人的就不会有这样的准备阶段。

这个准备,哪怕只有五分钟,都是非常有好处的,正如上台发言一样,提前准备一下与上台后才知道内容需要临场发挥是有区别的。

知道方向和提纲后,再动手写就方便多了,相于在骨架上添肉补筋。由于思路清晰,逻辑有序,全部写下来可以一气哈成,如果自己要求不高,修改地方也可以少一些,如果要求高一些,可以来回看几遍,修修补补就行的。

如果是参考AI或别人的文章,就是寻找哪一篇更合适,或者需要组合哪些篇,都会在网上花不少时间,然后东拼西凑,挖挖补补,有时候看起来还是自己不喜欢的方式,整修修改的时间和所花精力,就大得太多了,而且最后还不是自己的原创,内心也有许多不爽。

3,写写更健康

自己原创,不管是动笔写,还是敲键盘,不但需要内心安静,思维连续,还要求头手心高度一致和协调,而且我一直用五笔,也不容易忘记常用词的真实写法,不容易出现提笔忘字的现象。

既然需要手脑心协作,就会对身心健康有好处,既防止老年痴呆,也帮助内心安宁。

还有,写出去后,读者看了,各种声音都可能会有,用什么心态去面对,也是磨练平静的自己。

十多年在三茅原创,感受很多,收获也不少,已养成习惯,会坚持下去的。

4,各有所求

网络/信息时代,各行各业追求流量的人不少,在作品质量/原创/宣传等方面就想一些办法,以博眼球为主。

这样,收入可能会增加,投入的精力/成本却更少,将更多的时间,花在休闲/游玩或享受上,这也没什么不好,毕竟人生苦短嘛。

所以,针对参考AI或他人资料甚至抄袭的行为,只能说“各有所求”,也没什么不好,还是让当事人自己去体会吧。

109

15

2

jane2015

2楼 jane2015

其实把你的方向和提纲给AI可能会更快的出来你想要的,借助新生事物会事半功倍。

2025-04-24 14:15:09 回复 赞(0)
从木子声良止切

1楼 从木子声良止切

又是几个根本没有用过(甚至不会用?)AI的砖家,拿着奥运会开幕式以前就沉淀好的经验思维来点评AI啦!!!

2025-04-24 09:02:13 回复 赞(2)

遇春23609

@从木子声良止切:能不能告诉我们什么叫用过?什么叫会用?什么叫经验思维?什么叫点评?

2025-04-24 15:25:52回复

从木子声良止切

@遇春23609:自己写比AI“更节省时间和精力”?
用过AI、会用、能放下过去的经验思维能有这样的总结?

2025-04-25 09:12:10回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年7月1日)
8小时前    行业资讯
HR AI员工反馈自动归类系统
8小时前    AI提效
HR AI绩效指标权重计算系统
8小时前    AI提效
HR AI考勤规则智能适配工具
8小时前    AI提效
HR AI员工档案快速检索系统
8小时前    AI提效
HR AI离职原因深度分析模型
8小时前    AI提效
HR AI人事数据异常清洗系统
8小时前    AI提效
HR AI员工情绪波动监测工具
8小时前    AI提效
HR AI培训资源智能匹配系统
8小时前    AI提效
HR AI工时核算自动化解决方案
8小时前    AI提效
HR AI员工诉求分类处理系统
8小时前    AI提效
HR AI内部晋升评估分析工具
8小时前    AI提效
HR AI员工成长档案自动更新
8小时前    AI提效
HR AI绩效面谈辅助决策系统
8小时前    AI提效
最新:人社部关于受处分工资待遇处理有关问题的答复
8小时前    热点资讯
“领导总夸我,但从不给我涨薪”
9小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月17日)
9小时前    热点资讯
报告显示:二季度全国招聘需求环比增长5.7%
9小时前    行业资讯
《扬州市高技能人才发展促进条例》正式施行
9小时前    政策速递
签了空白合同,还想要二倍工资?法院:你已“概括授权”,没了!
9小时前    热点资讯
员工月薪13.5万元、年终奖610万元?知名企业回应
9小时前    热点资讯
广汽集团董事会通过员工薪酬福利及绩效考核制度修订案
9小时前    热点资讯
美的集团调整中国区域组织架构
9小时前    热点资讯
兼职员工发放工资,如何缴税?
11小时前    热点资讯
“单方降薪”≠“协商调薪”,劳动者的工资权益应依法保障
1天前    热点资讯
员工拒绝“涨薪式调岗”,坚决不去报到,公司解除合法吗(最新判例)
1天前    热点资讯
资深HR爆料,投简历的4个黄金时间段,快看!
1天前    热点资讯
HR AI考勤数据可视化分析平台
1天前    AI提效
HR AI员工福利选择推荐算法
1天前    AI提效
HR AI劳动合同到期智能提醒
1天前    AI提效
HR AI员工发展路径预测模型
1天前    AI提效
HR AI人才储备库智能推荐系统
1天前    AI提效
HR AI薪酬结构优化分析工具
1天前    AI提效
HR AI员工服务智能问答系统
1天前    AI提效
HR AI人事流程审批机器人开发
1天前    AI提效
HR AI员工关系冲突预警系统
1天前    AI提效
HR AI培训效果智能评估模型
1天前    AI提效
HR AI工时统计异常预警方案
1天前    AI提效
HR AI离职知识传承管理系统
1天前    AI提效
HR AI员工反馈关键词提取系统
1天前    AI提效
HR AI绩效目标自动校准工具
1天前    AI提效
HR AI考勤排班智能优化算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月16日)
1天前    热点资讯
上海从7月1日起调整最低工资标准2740元
1天前    政策速递
《RGF亚洲人才报告2025》:行业分化与AI重塑职场新格局
1天前    行业资讯
屡次打卡失败,员工遭遇“自动离职”!愤怒起诉后,深圳法院判了
1天前    热点资讯
字节改革绩效考核:M+标准将提高,I及以下需面临调整或离职
1天前    热点资讯
安踏集团超千名校招生入职 2030年将吸纳超10万名年轻人才
1天前    热点资讯
这5类人,最容易被晋升排除在外,请自查!
2天前    热点资讯
HR AI新员工文化融入评估系统
2天前    AI提效
HR AI员工社保计算自动化工具
2天前    AI提效
HR AI离职倾向预测模型构建
2天前    AI提效
HR AI员工数据隐私保护方案
2天前    AI提效
HR AI劳动合同智能生成工具
2天前    AI提效
HR AI员工满意度实时分析平台
2天前    AI提效
HR AI内部沟通情绪识别系统
2天前    AI提效
HR AI员工培训需求预测模型
2天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本分析系统
2天前    AI提效
HR AI考勤异常数据智能检测
2天前    AI提效
HR AI人事档案电子化管理工具
2天前    AI提效
HR AI员工离职面谈情感分析应用
2天前    AI提效
HR AI员工入职自动化流程优化
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月15日)
2天前    热点资讯
北京发布今年二季度人力资源市场薪酬数据报告
2天前    行业资讯
湖北延长婚假至15天
2天前    政策速递
猎聘被指强制辞退产假员工,疑用“空壳公司”转移劳动关系,人社局预警
2天前    热点资讯
工作超8小时闭眼3分钟被开除!法院判了
2天前    热点资讯
2025年中国外贸半年报增长2.9%
2天前    行业资讯
北京二季度薪酬报告:AI大模型架构师等月薪中位值超4.2万元
2天前    行业资讯
公安部公布民企内部腐败犯罪典型案例 为企业挽损
2天前    热点资讯
HR看到就“两眼一黑”的简历,长什么样?
3天前    热点资讯
《关于印发〈广东省人力资源和社会保障厅等9部门关于健全创业支持体系提升创业质量的若干措施〉的通知》政策解读
3天前    广东省
2025广西区直住房公积金管理中心关于调整住房公积金缴存基数下限的通知
3天前    广西
《广东省深化产教评技能生态链建设实施办法(试行)》政策解读
3天前    广东省
一个人干三个人的活,拒绝就遭辞退?法院:公司赔12万!
3天前    热点资讯
证件号码变了,需要重新办社保卡吗?
3天前    热点资讯
AI员工如何改善员工体验?
3天前    AI提效
AI员工如何进行数据分析?
3天前    AI提效
AI员工如何优化流程?
3天前    AI提效
AI员工如何制定风险管理策略?
3天前    AI提效
AI员工如何分析营销效果?
3天前    AI提效
AI员工如何构建客户画像?
3天前    AI提效
AI员工如何支持营销?
3天前    AI提效
AI员工如何保护敏感信息?
3天前    AI提效
AI在HR绩效复盘价值创造中的应用
3天前    AI提效
绩效复盘全流程AI优化HR手册
3天前    AI提效
HR借助AI实现复盘知识沉淀
3天前    AI提效
AI赋能HR绩效复盘决策支持系统
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月14日)
3天前    热点资讯
雇员心态调查:几乎所有人都觉得自己薪资过低
3天前    行业资讯
2秒出报告,广东全面上线人工智能辅助影像阅片系统
3天前    热点资讯
2025年我国新能源汽车人才缺口高达上百万
3天前    热点资讯
知情人士向虎嗅独家回应:Manus一切正常
3天前    热点资讯
马斯克AI公司要求员工安装监控软件,有人不满要辞职
3天前    热点资讯
高院最新裁定:补缴养老保险不属劳动争议受案范围(2025)
3天前    热点资讯
岗位撤销,员工坚决不同意调岗,公司步步为营…一场“教科书级”的职场博弈!
3天前    热点资讯
多地调整公积金存缴基数
3天前    热点资讯
大厂陆续缩减午睡福利 腾讯午休制度却赢了 网友:太细节
3天前    热点资讯
公司未缴纳社保,员工自行缴纳后能否要求公司返还?
4天前    热点资讯
员工连续工作8小时后休息3分钟遭开除?公司被判赔偿5万多元
5天前    热点资讯
今日打卡案例 3816 已人打卡
什么时候快,什么时候慢?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

直播中 223

人力实务第4-7章知识点拨

万红coco  

明天 18:00 开播 52

第十六课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 841

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了