数字，带来的幻觉

作者之字间 2025-04-16 10:57 2959

内容来自 2025-04-16 打卡话题

发文后被质疑将求职者的竞争压力作为企业吸引力的炫耀资本。网友批评其缺乏同理心，认为这种“数据狂欢”掩盖了普通毕业生的焦虑与无奈。事件发酵后，中核集团删除原帖并发布声明，强调“认真对待每份简历”。
.
对此新闻，欢迎自选角度阐述观点。

展开

我，没有经历过类似的情况。

干巴巴的说供需失衡，给大家带来不了任何冲击力，那我就说说我看到的一条消息：伦敦政治经济学院毕业的西班牙语硕士，求职信里写着 "愿意接受 5000 元底薪"。如果还不能影响到你，那我再说一个数据：教育部数据显示，2024年核工程类专业人才缺口达17.3万，而经管类毕业生过剩超200万，说的再具体一点，有的人（有核心优势）手握5份offer，有的人（没核心优势）投递50份简历仍然石沉大海。


我在三茅网看到很多大咖的分享，我才了解到：中核集团2025届春招1730个岗位吸引119.6万份简历，表面录取率仅0.14%-0.67%，但细究数据可见：42.5万应聘者人均投递3份岗位，若按每人实际竞争1个核心岗位计算，真实竞争比约为53:1。也就是说，越来越多的人，争取的是标记着“稳定”的职位，这样的共识，在这个不确定的时代，还在不断的蔓延。我在想，现在的孩子，之所以这么的拼，不就是为了能够获得一张“稳定”职位的竞选门票，从这个视角去看的话，本应该担当更多社会责任的央企，是不是应该“带个头”，鼓励多样性，重塑人才生态，让更多的人，特别是学生，可以充分的发现自己的优势，个体价值才能够真正释放。


当然，我们的教育，也存在着一些问题，先说家庭教育，我之前分享过很多有关亲子互动的内容，都是指向成年人的学习，也就是说，有问题的父母，很难教育出没有问题的孩子，最突出的，就是“我以为”这个标签，不仅困住了自己，也束缚了孩子的天性，以至于，长大成人以后，多多少少会的会少了点生（灵）气，在处理各类关系的时候，不能够很好的跟对方产生联结，长时间的断联，难免会引发一系列冲突，关键不是良性互动，消耗了彼此的心力，当心量低到很低的时候，大概率会被自己的过去控制着，成为了记忆的奴隶。


还是学校教育，随着AI的兴起，知识的学习，已经不是简单的强化记忆，不说你能不能比得过AI，就算你费了好大的劲“记”下来的信息，在技术快速迭代的背景下，早已经“过时”了。当然，如果，你只是拿习的知识跟周围联结，或者是为了更好的了解自己，只要不是作为最终的目的，也算是开启了多样性的大门，走出去，你能看到不一样的世界，以及不一样的自己，很多，都会被重新定义。只可惜，当前的校园，还在积极的转型，至少在完全成功之前，还是会有很多“过”气的莘莘学子，陆陆续续的走向社会。


回到题主分享的新闻，如果聚焦到发布者个体，这不就是当下的教育，培养出来的精英，用一串数字，引发的社会焦虑。119是火警电话，但是119万份简历，千万别成为时代警告语。119 万份简历，是 119 万个家庭的期盼，是 119 万次对未来的赌局。作为HR，每个简历背后，都是一个怀揣梦想的灵魂，而时代的温度，就藏在我们对待这些灵魂的态度里。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。