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中核119万份简历冲上热搜。起因是中核在官网发了一篇文章，题目的背后用了一个喜悦的表情包，但对广大的学子来讲，从感情上是接受不了的，毕竟招聘的岗位有限（开始说是2000，后期公布是8000个岗位），淘汰比是很高的。
毕竟是有担当的企业，第二天中核发帖（我认真看过，用语认真有态度）表示会“认真对待每一份简历”的同时表态投递的学生可以平行选择20个岗位，这一步补救措施是及时完美的，5分能给到4.5分。
119万份简历充分反映出在当下的经济环境中，求稳定、寻找大平台是学生的选择的重要因素（当然网评也有一线城市的户口问题），中小民营企业面临选人难的问题，这不仅仅是靠引导员工转变就业观点那么简单，是一个系统工程。
今天我想重点分析一下，通过小作文完美扳回一局的中核如想完美收官，还面临三项考验：
一、简历如何做筛选？
119万份的简历筛选工作量不小，用人工这个工作量是需要一段时间（有可能整个人力一个月什么都不用做了）。如果是在线投递，是否会用AI做筛选。那AI筛选背后的逻辑是什么？如何保证在AI筛选的过程中，能最大程度上做到保证公平、公正，保证求职学生的公平就业权。这是中核HR面临的第一重考验。
二、录用的数据是否会公开？
最终录用的人员有多少是211、985院校的，有多少是双非的。各个院校在投递时的占比是多少，在录用时的占比是多少？这个数据是很关键的。
4月初，我有幸被邀请参加了国内一所211院校的研究生复试调剂评委工作，我深知双非院校学生要想超过211、985院校学生的难度（这里就不展开讨论）。
三、是否会存在人才高配的情况？
根据网上的评论，有985硕士要应聘行政岗位，我不是不认可行政岗位，而是一个行政岗位是否需要一位硕士来做，是否是人才浪费。作为责任担当的央国企如何在合理配置人力这一课题方面探索适合国情的机制值得关注。
我参加多次校园招聘，每年电气工程的毕业生首选目标还是电力系统，尽管大多数人还是分配到地级市下面的区县，尽管硕士生也要做一些登高作业，但电力系统的稳定性和预期的高福利依然比给学生强调要树立正确的择业观有用。
结语：
24年开始，我问过上百人对宏观经济及本行业的看法，真心期待个人、企业都好起来，真切感受到同频共振去做事。相信中核会处理好119万份简历，这件事背后折射出的深层次问题，值得思索，不应该抱着吃瓜的态度。
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1楼 洋洋向前
我从业到现在看的简历都没有119万
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