百万简历背后，那些消极的社会现象

作者曹锋 2025-04-13 17:02 9421

内容来自 2025-04-16 打卡话题

发文后被质疑将求职者的竞争压力作为企业吸引力的炫耀资本。网友批评其缺乏同理心，认为这种“数据狂欢”掩盖了普通毕业生的焦虑与无奈。事件发酵后，中核集团删除原帖并发布声明，强调“认真对待每份简历”。
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摘要：百万简历事件，不仅是缺乏同理心，掩盖了普通毕业生的焦虑与无奈，而是引起了一系列连锁反应。为什么复读生屡禁不止，过分追求名校；为什么考研人数居高不下；为什么毕业即失业越来越多？这些现象，与招聘的畸形发展有很大的关联。

中核集团在其官方招聘推文中高调宣布“我们收到1196273份简历”，这是强行往自己脸上贴金了。类似的新闻很多，如胖东来招209人收3.16万份简历，985女生面试机会都没有……这类新闻到底想表达什么？

上百万份简历，真正被打开的能有多少？对应聘者而言，投递简历是一份希望，但对企业而言，招聘只是一场企业秀。招聘收到的简历越多，招聘现场越火爆，似乎能证明企业的吸引力越大，再随便制造几个噱头，就可能成功引流，让企业火速出圈。

中核集团用一串冰冷的数字配上星星眼，成功出圈了。有人会感叹中核集团招聘约8000人，按简历量算，录取比例还不足0.7%，竞争激烈程度堪比公务员考试。这样的炫耀对求职者来说，太扎心了。

中核集团这样的做法实在幼稚，就像有些HR把到面量作为考核指标。为了完成这个指标，HR各种假大空宣传。有些企业将海量简历包装成政绩，似乎收到的简历越多，人资的功劳越大，企业的品牌力越强。

这场风波背后折射出的就业市场供需失衡问题，一方面，头部企业千里挑一，另一方面，中小企业长期招聘难。这种失衡，让一些企业开始秀优越感，曝光数据制造内卷和焦虑。

百万简历事件，不仅是缺乏同理心，掩盖了普通毕业生的焦虑与无奈，而是引起了一系列连锁反应。为什么复读生屡禁不止，过分追求名校；为什么考研人数居高不下；为什么毕业即失业越来越多？这些现象，与招聘的畸形发展有很大的关联。

好不容易考研成功，结果应聘时人资告诉你只看第一学历；有些985的为了减轻压力考了普通研究生，结果面试被告知双非不考虑。谁知道该朝哪个方向努力？

每年都在说最难就业季，现在有些小学家长已经选择了躺平，不再报课外辅导班，不再迷信名校，不再追孩子成绩，能学到啥程度，一切随缘。毕竟你就是考上高中，读了大学，毕业可能也是送快递，何必自己为难自己？

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全部评论(2) 我参与的评论

简历量，都成了名企的炫耀资本了

2025-04-17 14:06:24 回复赞(0)

谢谢分享！

2025-04-16 10:10:37 回复赞(0)

关于作者

曹锋

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

一级人资管理师，出版《天天向上，老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。

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