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以自身努力的确定性应对外部不确定性

作者 王泽强 2025-04-13 16:40 9193
内容来自 2025-04-14 打卡话题
在高度不确定性时代,努力还有用吗?
不是我不明白,这世界变化快。我们是东莞一家制造型外贸企业,受中美关税战的影响,产品突然就不受欢迎了,上百人的厂子危在旦夕。
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在高度不确定时代,不管是企业还是个人,很难顺应环境的变化,这时努力还有用吗?是否可以换种活法?
不是我不明白,这世界变化快。我们是东莞一家制造型外贸企业,受中美关税战的影响,产品突然就不受欢迎了,上百人的厂子危在旦夕。
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在高度不确定时代,不管是企业还是个人,很难顺应环境的变化,这时努力还有用吗?是否可以换种活法?
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摘要:世界变化是很快的,这种多变带来的不确定性时刻发生着,企业和个人能做的就是做好自己,以自身努力的确定性应对外部不确定性才是明智之举。

    在中美关税战中,外贸企业首当其冲,关税战说打就打,所带来的不确定性给企业经营造成很大冲击。面对外部环境的不确定性,作为企业也好,或是个人也好,需要通过以下四个方面在不确定中寻找确定性:

    一、从思维中寻找出路。

    不同的企业,不同人,之所以不同,很大程度上取决于思维模式,思维模式造就了企业和个人的成就不同。思维模式有很多种,开放的,封闭的,短视的,长远的,肤浅的,深层的,战略的,战术的,被动的,主动的、创新的、守旧的等,不同的思维模式会产生不同的结果,当企业遇到外部环境挑战的时候,产品突然不收欢迎,上百人的厂子危在旦夕,那么从求生的本能思维来说,应该主动寻求改变和调整,而不是被动等死。既然中美关税战已经到来,抱怨和等死都是没用的,只有主动寻求出路才是明智之举,这就是两种思维的不同。

    二、培养解决问题的能力。

    世上没有一帆风顺的,企业和个人要成就一番事业,就需要培养解决问题的能力。不管是企业,还是个人,都会遇到各种问题,在前进的路上问题总会出现,困难是在所难免的,遇到问题和困难,就要具备解决问题的能力和克服困难的韧性。既然产品不受欢迎,那么就要寻找产品不受欢迎的原因,美国市场不受欢迎,可以考虑打入其他市场,或者做产品的更新换代,又或者做出口转内销(国内市场)的尝试。培养解决问题的能力,是遇到问题不逃避,遇到困难迎难而上,有置之死地而后生的勇气,有一往无前的精神,有应对各种难关的智慧和措施。

    三、培养学习能力。

    知识日新月异速度非常快,科学家也在不停努力发现新事物,探索无止境。在这种情况下,不管是企业也好,个人也好,不学习只会落后,不断学习才能跟得上时代发展的步伐,用旧思维、旧眼光解决不了新问题。学习有多种途径,不仅通过书本,还有通过其他人的经验分享,或是通过新闻获取知识,越是不确定,越要加强学习,因为学习可以改变一个人的认知,还有思维方式,知识可以给你力量,给你勇气,给你灵感,这是一种积极成长,在不断成长种才能使自己变得强大。

    四、培养良好心态。

    真正强大的个人,一定是拥有良好心态的。良好的心态,需要有历经各种磨难的历练,还有经过教训的总结思考,以及应对各种风险挑战的自信和实力。中美关税战既然已经不可避免,企业产品也不受欢迎,上百人的厂子危在旦夕,这是客观存在的事实,骂美国也没用。唯一能做的就是做好自己的事情,先解决眼下的难关,想办法保住厂子才是关键,生存下来才是重中之重,历经磨难有两种结果:一种结果是变得更强大,另一种结果就是被磨难打败。历经磨难的人,往往遇到磨难都会先摆正心态,然后知道自己先做什么,不会杞人忧天。

     不确定的事情总会发生,感到不安、慌张、迷茫都是不成熟的表现,以至于自暴自弃,认为努力还有用吗?这是以消极的态度面对,只会产生消极的结果。在如此多变的环境下,不努力一定是无法应付过来的,努力一把才能有应付的底气。不确定时代下,用确定的努力来应对外部的不确定性,以“人凭风浪起,稳坐钓鱼船”的心态才能化危为机。

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10多年人力资源管理经验,现任职于海南零售企业人力经理,人力资源管理专业毕业,对薪酬、招聘、绩效有实操经验,在三茅人力资..
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