摘要:很多人的第一反应,就是查这种行为有没有触碰到法律。依照我国相关法律规定,购买、使用假证件属于违法行为,一旦查实将受到行政拘留等治安处罚。卖方如果涉及私刻公章并且通过大批量代开实习证明牟利,将被追究刑事责任。
行政在闲鱼上给人盖收入证明、实习证明挣钱,如果老板私下委托你处理,你会怎么办?
很多人的第一反应,就是查这种行为有没有触碰到法律。依照我国相关法律规定,购买、使用假证件属于违法行为,一旦查实将受到行政拘留等治安处罚。卖方如果涉及私刻公章并且通过大批量代开实习证明牟利,将被追究刑事责任。
其实从一开始我们就错了,这种行为的确属于违法行为,怎么办,你让他去自首?先不说他会不会认,光是给企业造成的负面影响,老板就不可能让你这么做。
何况只是一个匿名举报,我们不能见风就是雨。
一般会查公章管理流程,是否有漏洞?这个漏洞是否恰好被行政利用?但现实可能是,公司压根没有印章管理办法,没有台账。当然了,他也不可能写到台账里。内部查,可能会发现很多印章管理的漏洞,但大概率不会找到证据。
我们看信息中的关键词:应该是偷偷干的,只是被举报人偶然看到,很难举证!关键词就是证据。没有证据你和他谈什么?因此第一件事得取证。最简单的莫过于钓鱼。在闲鱼上高价发布盖实习证明的悬赏,看看能不能碰到。运气好碰到了,证据自然就有了。
如果这个方式拿不到证据,那就来个调虎离山,看看电脑访问记录,顺藤摸瓜,很容易找到交易店铺。然后再去钓鱼,就很有针对性了。拿到证据这事就成功一大半了。
现在公司私下安排我来处理,既然是私下,那就不能大张旗鼓谈。可以约一个安静的环境,如果有证据,就开门见山地亮剑。如果没有异议,就可以谈调岗的事了。毕竟出了这个事,我们还是需要亡羊补牢,做风险范围的。调岗就会交接,先把公章拿到手。
如果没有证据,谈话不必太正式。可以聊一些八卦,如某某人虚开的实习证明,被单位发现,导致劳动合同无效。结果这某某人也很刚,直接报警了。类似的八卦,看他的微表情。有时候宁可信其有不可信其无。最后你发现,有没有证据,行政都逃不掉调岗或被辞退的命运。
最后我们还要考虑这件事的后遗症。代开实习证明是造假行为,买卖双方都应承担相应的责任。这意味着,员工的违法行为,很可能由企业为其买单。因此,在行政离职前,必须在相关协议中明确其应承担的责任。
1楼 豆豆发芽了
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