员工关系组接到业务部要辞退某老员工的需求。
出于不想支付赔偿金的原因，公司希望员工主动离职，但该名员工已经工作很久，离职意愿非常低，且因为业务部提需时间太晚，公司已经和他签署了新的无固定合同。
当前情况下，最好的解决方法是和员工协商解除劳动合同，给到N/N+1，尽量降低损失，如果公司单方面解除，属于违法解除行为，需要给到2N。
同样的，小米公司曾在合同有效期以员工绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，经签署《绩效改进计划》后仍不能胜任工作为由，单方面邮寄解除协议，员工上诉，法院判决小米需继续履行劳动合同。
从上面两则案例来看，都属于企业想要辞退员工终止劳动合同，但无法举证员工不能胜任工作的例子。
企业想要终止与员工的劳动合同，要按照法律法规，合理处理与员工的离职关系，才能在用工上尽量避免劳务纠纷和法律风险。
因员工关系处理不到位，造成的劳务纠纷大多出现在离职阶段，不清楚《劳动法》《劳动合同法》容易就在离职流程上忽视违法解除劳动合同的潜藏风险。
以下是3种企业非法解除劳动合同的情形：
①员工已签署无固定合同，企业在无法举证该员工不能胜任的具体缘由的情况下，提前10天通知辞退该员工；
②公司以员工等级考核居于末位为由辞退员工；
③公司以员工过去犯过的错（已处罚）为由辞退员工；
企业单方面解除劳动合同，对员工来说是一种严厉的、带有较强惩罚性质的行为，因此，在涉及到离职纠纷时，往往会对企业单方面解除劳动合同进行更为严格的审查。
针对处理离职员工关系，在劳动合同上可能出现的风险，下头列举了几个HR需要留意的知识点。
01 规避违法辞退，减少劳务纠纷
辞退员工并不是想辞退就能辞退的，劳动法对解除劳动合同的条件和程序做了相当严格的规定，企业辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序。
当企业辞退员工的事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序合法，都属于违法辞退，会给企业造成法律纠纷。
《工作中最常遇到的50个离职风险难题》
在HR处理实际中的离职员工关系时，往往会面临多种离职风险，比如：
1、员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协议降低单位风险？报销时要让其提供凭证并保留证据，离职时签订声明，没有这方面纠纷？
回答：社会保险，是公司与员工共同向国家承担的一个缴纳义务。公司与员工签订协议说无此纠纷，并不足以消除风险，因为国家并不认可公司与员工双方的协议。
2、员工未按规定离职，未进行交接就走了，公司不给发当月工资是否合法？
回答：不合法。员工不做工作交接，给公司造成损失的，可要求其赔偿。对该损失赔偿，可从其工资中扣，但所扣数额不得超过当月工资的 20%，扣完后工资不得低于最低工资标准。
《工作中最常遇到的50个离职风险难题》
02 固定合同和无固定合同的区别
固定合同明确约定合同的起止时间（如1年、3年），到期后合同自动终止。如果企业不续签（双方协商一致），可能需要支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
无固定合同无明确终止时间，长期有效，直至法定终止条件出现（如退休、协商解除、法定解除）。企业不得随意解除，需符合法定情形（如员工严重失职、经济性裁员等）。
当出现以下3种情况时，企业应当与员工签署无固定合同：
- 劳动者已在该单位连续工作满10年；
- 用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条（严重违纪）和第40条第1、2项（不胜任或医疗期满不能工作）的情形；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。
*根据《劳动合同法》第14条，以上三种情形中，劳动者提出或同意续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限合同（除非劳动者提出订立固定期限合同）。
03 经济补偿和赔偿金
经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿，属于对劳动者就业损失的合理补偿。
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的惩罚性赔偿，金额为经济补偿金的2倍。
用人单位需要向劳动者支付支付经济补偿金的情形一共有21种。
《如何依法解除劳动合同》
04 法条链接
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用,用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1楼 嘟嘟凳
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。
这条有错误