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凡事，低调一点，没有坏处
就事论事，适当延展，略表如下：
1，此种事，应当“独乐乐”
毕竟是中核，有“中”字背景，招人自然有优势，此种“优势”，并不是企业自身的，而是先天赋予的，理当好好宏扬与保持，不应作为“不得了”的资本，不然，也容易惹得非“中”字头人士的不满，甚至同样身份的企业也会认为“不珍惜”。
不管是收到多少求职者简历，还是研发出了什么不得了的技术或产品或服务，还是得了什么大大的奖励，最好守口如瓶，至少要征得什么什么级别的同意，才能在何等范围内公开。
至少准备张扬之前，要反复分析研究某种行为可能会出现什么利弊，引起什么反响，如果草率张扬，又怎么收场，又怎么承担这样的声誉影响。
不要说“中”字头，就是一些中小型一点的国企，有什么可喜可贺的东西，也不会轻易外讲；不单企业不随便对外说事儿，就是其中的工作人员，哪怕职位不怎么高，也不会轻易在外面兼职，更不会随便与不熟悉的人交往，静心做人，本份做事。
在什么环境，做什么事，不能有好事就“传千里”，不少事情，众乐乐，不如独乐乐。
2，119又怎么呢？
119万份，看到119，就着急上火，对外整新闻吗？
此119，是一个职位，还是N个职位，是一年内，还是半年/一季度；你达到119，就很多了吗，没调查一下其他大型国企或中字头或央企或跨国企业收到简历的情况；此119，有没有一个重复投的情况，985/211比例多少，应往届多少，有多少是对口专业投递的，有多少是网络平台推来的……
如果分细了看，有的项目不一定值得怎么说道，即使每项都很牛，也没必要出来显摆，一是惹得同行不舒服，二是让求职者更无奈，三是让投简历者感觉到希望更渺茫，四中惹来社会喷喷声，五是不得不加强管理和自身整改。
原本想赚吆喝打广告吸眼球增流量，却落得什么都不是，这样的结局，任何一个清醒一点的管理者都可以预判到，可为什么还是去做呢？
自以为是，浮躁，挣表现，只看到“好”的一面，没想过不利的情况，不成熟，没城俯，难道不是吗？
3，怎么可能“认真对待”
删了“狂欢”，声明“认真对待每份简历”，大家信吗？
毕竟是“中”字头的企业，可不能随便说啊，说了就要做到，不然，如果有一个求职者发现没被认真对待，如果发酵，可比这次厉害啊。
同行们，想想看，119万份简历啊，有以下几个事项，一起来看看：
一是人工还是机器对待。虽然AI不得了，人工智能很牛，但在简历对待的“认真”上，恐怕现在机器还代替不了人啊。
二是时间。简单算一下，中核很牛很大，人多，假如派一百人来专门“认真对待”，平均一份简历花3分钟，总是需要吧。119万份，就要花357万分钟，平均每个认真对待者花35700分钟，如果每天8小时都处理这事儿，每个认真对待者要用74天多，也就是差不多三个半月。
三是联系方面。不管能不能被通知面试，总要有所反馈吧，不管是邮箱留言，还是电话/微信知会，每人花一分钟总需要吧，顺着上面的计算，又要花多少时长呢。
当然，如果可能派一千人/一万人，或者每份简历花2分钟/1分钟甚至更短，时间跨度肯定就会缩短，但“认真性”“专业性”恐怕就不好说了。
还有，万一119份中真有一些重复性投递，或者平台投递，或者专业不对口的投递，也要“认真对待”，那么，这个“认真”就会有多层含义了啊。
我是在手机上用计算器算的，不知道有错没有，还望同行们演算一下，若有错，我也立即删并声明“谢谢，会认真对待您的意见”，嘿嘿。
4，越高，摔得越疼
谦虚谨慎，戒骄戒躁，不只是说得顺口，更要真正体会，落到行动，更要多看反面教材的结果，方可有所警觉。
再变化一下，就是低调低调，不然，就看看各行各业高调的曾经风光与日渐落没和无人问津，其间的过程与辛酸，只有他们自己知道，恐怕更多的事情，只能一个人自己消化，无法与人诉说。
站得高看得远，基础是站得稳，不然，高处不胜寒，起舞弄轻盈，很容易失脚，高了，摔的更痛。
低调做人，行稳致远，许多四字用语，甚是经典，真正理解，付诸行动，却不容易。
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1楼 陈生生
企业做出这样的事情，本质来说是一种歪风邪气，应该受到大家的抵制和批评。如果继续仍由这种风气蔓延，继续贩卖焦虑，对社会的影响是非常大的。
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1楼 陈生生
企业做出这样的事情，本质来说是一种歪风邪气，应该受到大家的抵制和批评。如果继续仍由这种风气蔓延，继续贩卖焦虑，对社会的影响是非常大的。