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【问题描述】
广州HR胡某案例求助：
我们公司有一名员工丁某前年入职，在2013年12月14日发生工伤，受伤时未到社保办理因工受伤申报，现在已经三个月了，员工说是要去做工伤鉴定，但现在什么资料都没有。只知道他是手的大拇指受伤，出现轻微骨裂。
公司有正常购买工伤保险的。
请问：
1，这种情况公司人力资源部门要如何处理？
2，作申报工伤的话，需要准备哪些材料？
【案例解析】
1、本案例中的企业未及时进行工伤申报，应承担相应的不利后果。人力部门现在需要做的就是尽量弥补并将损失最小化，具体工作主要有：安抚员工情绪、搜集相关证据资料、到劳动行政部门进行工伤申报。在认定工伤之前，所发生的相关费用由企业承担。
2、申报工伤所需要的材料原则上以《工伤保险条例》第十八条规定内容为准，各地的劳动行政部门把握尺度有所区别，会要求提供其他与工伤确认有关的材料。丁某所需提供的材料无外乎：工伤认定申请、个人叙述的工伤经过、企业出具的证明、相关人员的证词、身份证证件等。
点评：
工伤的申报实际上类似于劳动合同的签订，属于强制条款，无论什么理由未进行申报，企业必定承担不利后果。即便是员工有过书面的承诺也是无效的，况且员工随时都有可能会推翻自己的承诺而将企业置于一个不利的位置。
【政策依据】
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹的社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一） 工伤认定申请表；
（二） 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要不争的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后。社会保险行政部门应当受理。
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