【HR百问百答】休息时间参加公司比赛受伤算工伤吗？

作者三茅会员编辑部更新于：2025-03-21 15:10 880

【问题描述】

小刘所在公司在2024年初的时候，开始重视员工活动的开展。于是公司工会出面组织，每周都会在周末休息时间开展文体活动，以促进公司内部员工的交流和互动，来提升团队的凝聚力。
在3月第三周的周六，公司工会再次组织活动，由于下雨所以就找了一家室内的场馆，举办了公司内部的跳绳比赛。在比赛过程中，公司员工秦某不慎被绳子绊倒摔伤，当即被送往医院治疗。医生确诊秦某踝关节骨折，需要卧床休息三个月。

请问：
1，秦某这种情况算工伤吗？
2，作为企业HR，要如何来处理比较好？

【案例解析】

1、本案例的解析属于人为因素较大的一种情形。
按照政策，《工伤保险条例》没有具体将企业职工参加本单位组织的集体清动时造成的伤亡纳入工伤性质的认定范围，但对于目前工伤的表现形式，法条不可能无一遗漏地进行列举，所以应当结合有关工伤保护的法律原则、法律精神来进行认定，而不能因其具体条文没有列举此种情况就不能认定为工伤。公司利用工间休息时间组织职工进行跳绳比赛，属于一种与工作相关的事务活动，目的是为了提高职工身体素质、丰富职工企业文化生活、提高公司职工之间的凝聚力，最终是为了企业获得良好的生产发展环境。因此，根据工伤性质认定的法律原则和精神，在企业组织的集体活动中受伤应属于工伤保护范围。

2、作为HR我会建议对秦某的情况作为工伤进行申报，毕竟属于企业组织的活动，企业不作为的话会影响团队建设。

点评：
企业的血液就是员工，处理好一名员工的问题会影响员工队伍的整体，作为服，一方面要站在企业角度思考，同时也要充分考虑员工的利益，从某种角度来说，考虑员工的利益实际上就是考虑企业的利益。过去总讲工会组织是联系企业和员工的纽带，但我认为在工会组织作用日益弱化的今天，我们HR实际上扛起了这个重任。
另外一点就是，对政策的把握和理解也不能单纯抠字眼，本案中如将“工作时间和工作场所”简单理解上班时间和办公地点那肯定是不符合的，但这个活动可以说是企业从自身的利益出发安排员工进行的一项活动，从这个角度来讲认定为工伤也是理所当然的了。

【政策依据】

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定沟工伤的其他情形。