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公司以员工严重违反公司规定解除，应符合哪三条要求？
公司的规章制度是维护正常生产秩序和经营活动的保证，也是劳动合同各项内容中员工必须履行的义务之一，员工必须遵守公司的规章制度。如果员工严重违反劳动纪律和规章制度，公司有权依法解除劳动合同。
前提是要符合三个要求：
1、公司既要举证证实存在相应的规章制度，且该规章制度系经程序制定、员工已知悉或应当知悉。
根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定的管理规章制度应当遵循经职工代表大会或全体职工讨论的程序，并应向员工予以公示或告知。如果制度未通知程序，则制度本身就是不合法的，不能作为解除劳动合同的合法依据。
同时公司对员工进行过关于公司管理制度的公示或告知，比如通过入职培训告知。
2、公司应对违法规章制度行为的真实存在、性质和后果承担举证证明责任，以证实其据此解除劳动合同的正当性和合理性。
3、解除前通知工会
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，必须履行通知工会的义务。公司与员工解除劳动合同要通知工会，或者是征求过大多数职工的意见，否则公司解除劳动合同程序不合法。
如果不符合三个要求，则公司构成违法解除劳动合同。公司要支付违法解除劳动合同赔偿金。
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