app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
搞强制下班的这批公司，也是原来推崇加班文化的那一批公司。同样的公司，为什么突然从“996”到躺平了？
从外部来说，欧盟反强迫劳动法案非常严格，一旦被发现加班，哪怕是整个产业链上的一小环，也会被拒绝进入市场。
风口时代，企业扩张速度跟不上发展速度，人远远不够用，只能因此不断延长员工工作时长。对企业而言，招聘一个员工的综合成本，远高于支付现有员工的加班费，怎么选，答案已经呼之欲出了。
随着企业增长势头放缓，加班创造的价值也趋于饱和。在发展趋势不明朗的情况下，人员甚至显得臃肿起来。
直接裁掉一个人，原来的高工资，和较长的工龄，企业会支付一大笔赔偿金。这笔补偿金和员工的基本工资相比，金额显然要大很多。强制下班好啊，成本节省了，又储备了人才，岂不是一箭双雕？
这样的薪资维持一年，会减少多少赔偿金？强制下班的下一步，企业会不会实现裁员自由？
美的开始严控加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象。这种行为十几年在我们公司就出现过，刚下班就开始赶人，然后断水断电。在收入无法提升的时候，企业只能降成本。
强制下班，不仅节省了人工成本，也节省了水电费。但工作量可不一定减少。也就是说，你需要不加班完成以前加班的工作量。
大疆，一家被贴上“最卷”“加班严重”等标签的科技公司，也开始强制21点下班了，据说，21点以后，HRBP开始扫雷式赶人，他们背着“必须清场”的KPI。在国内人工成本居高不下时，很多企业开始向国外发展。我们04年那会在国外时，一个中国人一月一万多，一个当地人一个月几百块，你说卷谁？
在经济增长越来越理智时，很多企业都看清楚了一件事：收入来自外部，在这种状态下，管理对收入的影响极其有限。因此，从加班文化到“强制下班”，也就不那么难理解了。
75
5
1
分享
1楼 勤劳人生
8小时把事情做好，自己没有做好的事情该加也的该
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人【绩效/薪酬】主题答疑直播
夏国玮、课程班主任、考证君
04-28 19:00 84
测试直播
玄烨05800
已结束 可回放 2988
4月21号直播答疑课
孟卓 三茅AI研究院/高级研究...
已结束 可回放 5416
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 勤劳人生
8小时把事情做好，自己没有做好的事情该加也的该