【HR百问百答】上班时间中暑能否算工伤？

作者三茅会员编辑部更新于：2025-03-14 14:16 364

【问题描述】

武汉汉口某制造类企业 HR 王某讲述了一件案例：
2023年7月，由于天气炎热，王某公司有一名员工胡某，在车间工作期间，中暑晕倒，被送到医院紧急治疗，两天后身体恢复正常。
恢复正常后，胡某依旧在家休息三天后才上班，后来在月底考勤结算工资的时候，人力资源部对于胡某中暑治疗和休息的5天时间进行分别处理，前两天工资照发，后三天按照事假处理，工资全无。
2024年3月份，胡某提出辞职，并提出其当时中暑应该算作工伤，要求公司给予补偿以及治疗之后休息的那三天工资应该补发给他。

请问：
1，中暑能够算工伤吗？
2，胡某的要求是否合理？HR 要如何处理？

【案例解析】

I、王某的情况应当被认定为工伤。

“在高温环境下工作的一线职工，若高温下工作时中暑，这种情况也应算工伤。”相关的法律法规虽然没有明确将中暑定性为工伤，但2004年4月卫生部、原劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》，明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所酸的票业病。而（工伤保险条例》第14余规定：起有部业落的可认定为工伤，因此在高温环境下劳动引发的中暑也应该属于工伤。因中暑引发的其他并发症，
如脑溢血、心脏病等，按照《工伤保险条例》第15条第一项的规定，如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48 小时之内抢救无效死亡的属工伤。
根据规定，要认定职业性申暑，必须具备以下条件：中暑者是企事业单位或个体经济组织的劳动者：中署发生在生产过程中；工作环端待合商温条件：适用工伤的中暑必须被职业病防治部门认定为职业中暑，即如果劳动者在工作中中暑了，应尽快申请职业病防治部门的鉴定。中暑者凭职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提请工伤认定。然后，才能按《职业病防治法》《工伤保险条例》有关规定，被视工伤，享受工伤待遇。
《职业病防治法》规定，职业病的健康检查和诊断，应当由“省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构”承担。职工发生职业中暑后，必须到省、市、区级职业病防治诊断机构进行确认，一般性的综合医院没有权力对职业病作最终诊断。据了解，国内有资质进行职业病预防、控制、诊断、鉴定的职业病诊断机构较少，平均一个地级市只有一到两家。职业病鉴定机构布点太少，让中暑者错失了诊断时机。
目前，为方便中暑职工工伤认定，天津市劳动和社会保障局的做法是，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织等，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。

2、胡某的要求与劳动部门能否认定其工伤有直接关系，如认定，则胡某的要求正当合理，具体的待遇应视劳动部门确认的工伤待遇为准。

点评：

本案中的中暑能否认定为工伤的问题与其所在行业、岗位有较大关系，个人认为胡某的情况，企业可以采取不其申报工伤，但参照工伤待遇适当放宽其补偿的原则。原因在于为申报工伤会投入人力物力、企业是否创造了正常的工作条件、是否实成肪护用品、提否笑以了商温消赠等，而期来认定淡功不注是根銷一些跟高费和等受将工解薪期而已：屬于企业能彰派愛的施图之内。当然如果潮菜一味舱獅子大开口，企业则不必妥协，坚持走正常的法律程序！

【政策依据】

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（三）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《防暑降温措施管理办法》安监总安健〔2012〕 89号
第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的。符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放线物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十二条用人单位应当在高温工作环坑设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能来取有效措施将工作场所温度降低到33C以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。