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朋友公司可谓是欠薪大户，虽然大半年不发工资，但员工赶都赶不走。在员工看来，是欠薪又不是降薪，只要公司不倒闭，欠的钱迟早是要还得。另外，上班不打卡，双休五险一金，也不影响照顾家里或做点其他事啊。
最近公司需要新招几个人，有几个合适的求职者，在知道公司存在欠薪的情况下，还表示出入职意愿。员工明知道欠薪，为什么还愿意入职？
有些人是真的需要找点事做，把社保延续住，远离家里的各种琐事，而不是挣多少钱。都说现在求职难，有公司录取还不抓住机会？哪怕面对一份欠薪的工作，又有什么拒绝的理由？
你想控制风险，写书面协议？涉及到欠薪的内容肯定不合法，这协议自然也没什么效力了。用股权？一个小员工你用股权忽悠人家？
实际上，你要做的不是控风险，而是留人。毕竟你们不是不发，只是没规律的晚发。
欠薪公司的常规操作，就是放出老板在融资的消息。不这么说，怎么笼络人心？不这么做，新员工怎么留下来？这个消息只要挺到员工第一次拿到工资，基本就成功了一半。等到下次故伎重演，新员工很快就熬成了老员工。
人资最担心的还是因为欠薪而仲裁，这就需要平时多和员工聊八卦了，当然核心是欠薪。
你要强调，发不起工资和不发工资是两个概念，公司账上没钱，你就是仲裁赢了也没办法执行，还费事费力。现在经济下行，欠薪的实在太多了。相比之下，我们公司还算好的了。
如果老板愿意，与员工一起制定一个合理的还款计划，这个才是真的实惠。这个计划应该考虑到公司的财务状况和员工的经济需求。尽量保证在一定时间内全额补发工资。是真的考虑员工的个人利益，而不是用合法的外衣去损害员工。
在欠薪过程中，你是靠信息差忽悠员工，还是保持信息的透明度，这个非常重要。前者是散布虚假的财务信息让员工留下来，后者是共享公司财务状况和还款进度，让他们感受到公司正在积极解决问题。
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