老板虐我千百遍，我待老板如初恋

作者刘不是 2025-03-08 23:51 10146

内容来自 2025-03-10 打卡话题

尽管当地最低工资标准已上调，但公司未对计件岗位的产品计件单价进行相应调整，导致员工不满。之所以不做调整，是因为老板认为之前的劳动定额或计件单价不合理。
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我想问老师，1、计件单价不做调整是否合规？2、如何让员工接受，减少员工（特别是熟练工）的离职。

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摘要：昨夜我做了一个奇怪的梦，梦见孔乙己穿着一身工装来买酒，嘴里还念叨着：“最低工资者，固薪之本也，本立而道生...” 醒来时，手机弹出一条新闻：《某企业十年未涨薪荣获 “成本控制模范单位”》。窗外晨曦微露，我想起老板那句名言：“要让员工明白，工资就像初恋 —— 越不给你，越让你念念不忘。” 哼，这是什么歪理邪说！工资要是真像初恋，那这初恋也太绝情了，简直就是在折磨人！

楔子
“王姐！政府都发文涨最低工资了，咱厂这计件价还和十年前卖白菜一个价！” 车间里老李那极具穿透力的嗓门，仿佛带着一股强大的能量，穿透了那劣质口罩，惊得流水线上原本安静待着的螺丝钉都像是被吓了一跳，抖了三抖。而我呢，此时正抱着考勤表，躲在茶水间这个相对安静的角落，眼睛盯着保温杯里那漂浮的枸杞，心中不禁冷笑一声 —— 呵，这已经是这个月的第三场加薪风云了，又要拉开帷幕了。

1、老板的 “经济学奇迹”
“小张啊，你学过相对论吧？” 老板嘴里叼着那根雪茄，整个人在真皮座椅上悠然自得地旋转着，那姿态仿佛一个高深莫测的哲学家。“爱因斯坦说时间和空间会弯曲，咱们的计件工资也在进行时空折叠啊！” 我目光紧紧盯着他背后那块写着 “天道酬勤” 的书法匾额，心里却在暗自思忖。突然之间，我像是领悟了什么不得了的事情：十年前每件 3 块的工序，经过这漫长十年通货膨胀的 “洗礼”，如今居然还能神奇地保持在 3 块的量子态不变，这要是拿到经济学界去，那绝对是诺贝尔经济学奖级别的重大发现啊！从人力资源管理的角度来看，老板这种对工资的奇特认知，简直就是对薪酬管理原则的公然践踏。薪酬本就该随着市场变化、企业效益以及员工绩效等多方面因素进行合理调整，而他却用这种荒谬至极的理论来糊弄员工。这种做法不仅无法激励员工努力工作，反而会让员工对企业彻底寒心，忠诚度归零。

2、HR 的 “修仙指南”
“各位工友，咱们要修习‘薪酬禅’。” 我手里举着公司新编的那本《佛系打工人心经》，站在早会上，声情并茂地念着。“第一重境界：见最低工资如见清风拂面；第二重境界：观物价飞涨如观云卷云舒；第三重境界...”“第三重就是饿死当涅槃是吧？” 台下老王那精准的补刀，瞬间引来一片哄堂大笑。我下意识地瞄了一眼监控探头，心里默默把 “建议跳槽” 这四个字咽回了肚子里。毕竟我的关键绩效指标（KPI）是 “离职率≤5%”，而不是 “造反成功率≥80%”。从人力资源管理的激励理论来看，公司这种所谓的 “薪酬禅” 简直就是对员工的精神折磨。员工工作的动力大多源于合理的薪酬回报，而不是这种空洞无物的心灵鸡汤。企业应该通过建立科学合理的薪酬体系来激发员工的热情和创造力，而不是用这种奇葩的方式让员工接受低工资的现实。
3、熟练工的 “量子纠缠”
当厂里第八个老师傅带着自己那祖传的扳手，毅然决然地投奔隔壁厂时，老板终于从他那所谓的 “时空折叠” 美梦中探出头来。“小张，给他们讲讲《劳动法》！” 我无奈地翻开法典，第 N + 1 次开始表演那经典节目：《论如何用最低工资标准玩转俄罗斯套娃》。“法律说只要不低于这个数...” 我指着文件的手突然颤抖起来 —— 新来的实习生工资条上赫然印着：基本工资 = 最低工资 ×1.0。好家伙，这精准卡位的技术，简直比那些黑心商家还要厉害！在人力资源管理中，薪酬的公平性和合理性是留住员工的关键因素。企业如果一味地在工资上抠门，试图钻法律的空子，必然会导致员工的强烈不满和大量流失。像这种连实习生工资都卡得这么死的做法，只会让企业在人才市场上臭名远扬，毫无竞争力可言。
4、韭菜的自我修养
如今我端坐在 “最佳维稳奖” 的奖杯前，看着工友们把原本的抗议标语改成了一副对联：上联：最低工资年年涨；下联：到手铜板岁岁平；横批：薛定谔的加薪。茶水间的蟑螂倒是在那本劳动法封面上安了家，而流水线的轰鸣里，还隐隐传来一首新歌谣：“老板画饼月月圆，我啃窝头年年咸。问君能有几多愁？恰似工资涨了个寂寞...” 从人力资源管理的角度来看，企业和员工之间本应是相互依存、相互促进的关系。企业要发展，离不开员工的辛勤付出；而员工要实现自身价值，也需要企业提供良好的发展平台和合理的薪酬待遇。如果企业长期把员工当成可以随意压榨的韭菜，忽视员工的利益，最终只会让企业陷入人才短缺、发展停滞的困境。
后记
昨夜我做了一个奇怪的梦，梦见孔乙己穿着一身工装来买酒，嘴里还念叨着：“最低工资者，固薪之本也，本立而道生...” 醒来时，手机弹出一条新闻：《某企业十年未涨薪荣获 “成本控制模范单位”》。窗外晨曦微露，我想起老板那句名言：“要让员工明白，工资就像初恋 —— 越不给你，越让你念念不忘。” 哼，这是什么歪理邪说！工资要是真像初恋，那这初恋也太绝情了，简直就是在折磨人！