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员工离职当月工资如何计算？
举个例子，员工是置业顾问，周六日双休，双方签订的劳动合同每月工资是基本工资3000元+佣金，员工2024年11月20日向公司提出解除劳动合同的通知离职，11月未休息一天，2024年11月如何计算？
答案：员工在2024年11月到岗20天，其中还有6天在休息日工作，14天工作日工作，以基本工资计为2758.62元（3000÷21.75×14＋3000÷21.75×2×6）。
这里有四个问题：
1、根据双方签订的劳动合同其基本工资为每月3000元，其实际出勤天数为20天。所以工资计算应该是3000元除以21.75％乘以20天？
并不是，20天里面包含休息日，休息日加班是按照2倍工资计算。
2、休息日加班是可以补休，员工是在11月20日向公司提出解除劳动合同的通知，在此之后公司也没有客观条件在本月内再为员工进行调休，因此在该11月份的休息日的工作天数是否不能以双倍工资进行计算？
休息日加班是可以补休，这个没有错。但不能以公司无法对员工进行调休为由，不支付加班费用，公司可以在员工提出离职后安排调休，再安排员工离职，这样就不能以休息日工作而计算双倍工资。
3、公司有规定，确因工作需要或任务紧急需要加班的需要由员工提出申请，由员工负责人发起相关流程审批后方可加班，加班可依法进行调休。员工未能举证证明其加班履行了上述审批手续，是否不应当认定为加班？
是的，但如果是公司安排员工加班，则不需要履行了上述审批手续。
4、员工劳动报酬的构成是基本工资3000元加上依据销售业绩所获取的佣金，员工在休息期间到岗进行销售虽然付出劳动但工作报酬也与销售业绩相挂钩，其在客观上延长工作时间对应的劳动报酬已经通过佣金的形式得以补偿。因此员工是否无权请求支付加班费？
并不是，员工要求加班费用与佣金取得并无冲突。不能将员工的加班费在超出正常工作时间外所取得的加班报酬已经在销售业绩提成中加以体现。
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