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培训(二)

作者 吕尚18172 2025-02-16 17:01 42
总结
1.培训的本质:培训是塑造一定的场景,实现提升人的目的。在这个场景里,员工的提升是自然而然发生的。
2.培训能改变的五个方面:知、言、行、器、意
3.培训的三要素:课程设计、讲师资源、制度机制。
4.培训课程设计的流程:
(1.组建培训小组,2.需求调查,3.需求分析,4.培训讲师开发,5.培训框架设计,6.课程内容开发。)
影响培训有效性的关键因素:
设置适合的培训场景(培训对象格属决定讲师格属)

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