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【问题描述】
苏州某制造业公司员工陈某，其住处离公司2.5公里，每天早上步行上班。2013年9月，陈某从老乡手里购买了一辆没有牌照的二手摩托车，用以代步上班。在2013年10月17日，陈某早上骑摩托车上班途中，遭遇车祸受伤，由于陈某是无牌驾驶，所以交警判定陈某负主要责任。企业在处理此事件时，老板认为这是陈某自己的过失造成的交通事故，不想给他申报工伤，只给其安排病假治疗伤势。
请问：1，这种情况可以认定为工伤吗？2，老板的这种看法合理吗？要如何操作比较好？
【案例解析】
1、陈某的情况不能认定为工伤，因为工伤保险条例第十四条明确规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”才能认定，交管部门已认定陈某负主要责任，因此不能认定为工伤。2、老板的看法合理，陈某的行次承担车祸的主要责任，即便申报了工伤也无法获得劳动行政部门的认定。
虽然陈某的行为有一定的责任，但是作为企业的领导还是应从人性化的角度尽力去帮助陈某。比如适当的带薪休假和医药费报销等，企业做的事情虽然是针对陈某的，但是也是能够给其他员工带来温暖。另一方面，对于是否申报也要做好陈某的思想工作，可以和陈某一起到工份认定部门咨询或者为其进行申报，毕竟不能把矛盾转移到企业身上。
【政策依据】
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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