【HR百问百答】补偿、赔偿以及加班费的计算基数？

作者三茅会员编辑部更新于：2025-02-21 08:54 1050

【问题描述】

老师你好，我们是制造业工厂。公司管理比校复条，由于历史遗留问题，我在工作中经常遇到很多特殊情况。
例如：未签合同的双倍工资、离职补偿金、加班费的计算。
而在计算的时候，应该以什么为基准？
请老师以基础工资1500、绩效工资 1500 为例，教下我怎么计算上述三种情况。同时提供相关的解析说明。
谢谢。

【案例解析】

1、未签合同的双倍工资。
按一般理解双倍工资补偿的基数应当是劳动合同中约定的薪资，在实际的操作中企业往往在合同书中不写出具体的薪酬，仅以当地最低工资标准约定，原因不外乎嫌麻须或者是有意少写降低可能会产生的补偿的标准，但是如果真的以此标准作为补偿的话是存在风险的。企业支付工资过程中必定会留下证据：工资条、薪资表、转账凭证，即便你什么都没有的话依据举证倒置的原则，仲裁还是会要求企业提供的。
因此我的建议还是以一个员工能够接受的标准作为计算的基数。本案例中自然就是应以 3000为基数了。

2、离职补偿金。
依据劳动合同法第四十七条，我们可以得出标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里指的平均工资是应发工资。期限应当是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本案例中应查阅该员工之前的薪资收入。

3、加班费。
在我国目前的就业形势下很少有企业能够严格执行，即便执行的企业也有很多是按照基础薪资来计算的，这实际上同样存在风险。我没有查到国家相关条款中明确而具体的文件标准，为此我与天津市的劳动行政部门进行了咨询，对方的答复是：
“国家在相关法条中没有明确的标准，但各个地方会出台自己的实施细则，企业在执行中应就高不就低，如发生劳动争议就提请伸裁，以仲裁结果为准”因此如果员工申请仲裁的话，仲裁有可能会裁决以实际工资或是全部工资为准。在本例中可以基础工资1500元计算加班费的发放标准。
前文所说的员工能够接受的标准，并不是一味的迁就退让，而是应以坚持合理为原则，如果公司能够在相关的制度进行约定，那么对于一些政策没有明确规定的我们就可以认为他是合理的。我们HR 就应该在这个前提下做好我们的工作。比如在薪酬结构设定中在基础薪资以外增加其他部分、降低基础薪酬的比例；通过制度约定绩效薪酬的发放标准和条件；明确加班费的计算标准等。

最后的这个问题也引出了我的一个个人观点作为结束语：作为 HR我们有时难免会按照老板的意图去实施一些不合理甚至不合法的东西，但我们一定要坚持住自己的原则。首先我必须坚持正确的和合理的，对领导将弊端详细说明，尽我的职责；
其次要保留好相关的证据来保护自己，避免今后可能产生的一些问题；第三是我会尽我微薄的力量去帮助员工争取一些他们应得的权益！

【政策依据】

《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单住工作的年限，每满一年支付一个月正资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计身；不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第吗十四条有下到情形之一的，用人单住应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（—）安都劳动精延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题的规定》津人社局发〔2013〕24号第八条用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班工资基数。
上述应得工资在作为计算加班工资基数时，应当扣除加班工资的数额。

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