三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

社工,真的是“体制内平替”吗?社会工作者 V.S. 社区工作

作者 吉雷 2025-02-07 14:47 1682

不知道大家有没有注意,2024年以来,专门做社工证书培训的直播间一下子冒出来很多,主播话术通常包括“工作稳定,堪比公务员”、“就业方向广”、“一次性补贴”、“退休金增加10-15%”……

那么,社工的工作和待遇,真的有主播们描述的那么美好吗?

 

 问题一:“社工”与“社工”一样吗?

 

很多人想当然地把“社工”等同于“社会工作者”,其实,传统的社工指的是“社会工作者”,而现在往往把“社区工作者”也叫做社工。虽仅有一字之差,实际上二者相去甚远!

 

社会工作者是指在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中从事专门性社会服务工作的专业技术人员。社会工作者有专业资质(职业资格证书,即社工证)、职业道德要求以及完整的理论依据和服务方法。
社区工作者指经过一定的选拔或公开招考程序,被各街道(镇)或社区的两委一站(党委党组织、居委会、社区服务站)选用的人员。在以社会基层社区为基本的服务区域,为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务(协同治理)与其他公益服务的专职工作人员。一般指的就是居委干部,网格员等,日常生活中我们见到的调解社区居民矛盾、口罩期间组织检测的,都是社区工作者,这样的岗位过去很多是安置那些远房的七大姑八大姨的。社区工作者不属于行政编制或事业编制,当然,基层社区的书记、主任通常是有编制的。

简单说,就是社会工作者是向社会弱势群体或某些有特定需要的群体提供专业服务,而社区工作者从事的是一般性居民服务工作,前者专业性更强,后者更多是事务性工作。

 

此外,社会工作者是全国统考,社区工作者由各地区分别组织考试。

 

 问题二:社工到底是不是体制内平替?

 

过去,一提到“体制内”的工作,绝大部分人给出的标签是“工作轻松”、“到点下班”、“不会下岗”、“退休金比较高”……

 

实际上,现在“体制内”大多数岗位的工作量都有不同程度的增加,对于其中一部分岗位来说,加班也是家常便饭,他们也是一样地“卷”!想直接躺平?对不起,你不配!

 

那么,社工岗位和传统的“体制内”相比,又是怎样的呢?

 

首先说正统的“社会工作者”。

 

岗位需求:随着经济社会的发展,我国在基础福利、社会救助、优抚安置、医疗卫生、青少年服务等方面投入了大量人力和资源,对专业社区工作者的需求非常大!

 

职业前景:社会工作者目前属于国家职业资格,而非专业技术资格,因此不属于职称。目前分为初级社会工作师、中级社会工作师、高级社会工作师三个等级,每个等级的薪酬也会有所差异。

 

收入情况:社会工作者的收入因地区、经验、学历和机构性质等因素而异。像广州、深圳、上海、北京等一线城市以及一些经济发达的沿海城市,社会工作发展较快,政府重视程度较高,薪资水平相对较高,如深圳、广州等地,部分社工的月工资能达到6000-9000元左右,一些大型社工机构或特定项目的社工岗位薪资可能更高。在二三线城市及经济发展相对普通的地区,社会工作者的薪资待遇相对较低,月工资一般在3000-5000元左右;经济欠发达地区可能还会低于3000元。

 

有数据显示,社会工作者群体的平均年龄只有40周岁,且呈现年轻化趋势;大专及以上学历,占比高达9成以上。

再说容易混淆的“社区工作者”。

 

岗位需求:今年4月,国办印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》,要求各地按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准配备。随着老龄化程度的加重,基层社区未来承担的公共服务职能将会越来越大。如今,社区食堂已经在诸多地区开设,互助养老、幼托服务、老年教育、基础医疗服务等等,一定会逐步纳入基层社区的工作职能,工作头绪繁杂,对社区工作者的需求以及能力要求自然会不断增加!

 

职业前景:一些年轻人将社区工作当作考公、考编的“跳板”。“我发现,有不少人上岗后都捧着书在备考,而那些真正想留在社区干的人,往往又被这些高分、高学历的考生卡住了、刷掉了,反而进不来,这样造成社区工作人员流动性极大,大大制约了社区工作发展。”东部地区一名社区负责人员表示,尽管前几年区政府组织的社区工作人员招考的招录比也能达到惊人的几百比一,甚至还有研究生进入社区基层工作,但实际上,大部分录取人员都沉不下去、留不下来。真正把精力放在社区工作上的,其实也很难有机会转事业编。社区工作者属于编外人员,和辅警这些一样,没办法享受编制内的福利。而且,社区工作者业务涵盖面广、工作压力大,晋升渠道窄,且常得不到群众与社会理解,导致他们易产生职业懈怠或离职心理。

 

收入情况:各地社区工作者的薪资标准存在差异,但大致都是以当地城镇职工平均工资水平为基准,再结合企业有关标准缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金来确定的。山东、辽宁、吉林等地的月基本工资在3300-3800元之间,而广东、上海等地月工资水平为6000元左右。浙江、福建等经济发达地区的年工资也能够达到5-6万元,并且缴纳“五险一金”。

 

 雷叔有话说!

 

雷叔本科学的是社会工作专业,当时在国内是比较前沿的,读研选择了人力资源,所以,雷叔内心对于社工还是保持了一份初心。雷叔的学弟、学妹毕业后既有从事社会工作的,也有从事社区工作的。在雷叔看来,第一次就业时主动选择从事社会工作岗位的,更多是出于奉献。雷叔的学弟、学妹中都有被所在省、市级政府评为“最美社会工作者”的,令人敬佩!

平心而论,至少在当前阶段,无论是社会工作者还是社区工作者,待遇以及退休保障都和体制内不可相提并论!称之为“体制内平替”的确是言过其实了!

 

最后,网络上看似说社工的文章、视频很多,其实,相当一部分是培训机构的软广,毕竟单人考证的培训费用通常是2000-3000,反正都是网课,没有边际成本,多招生1人就是净利润!

 

2024年度全国社会工作者职业资格考试报名人数达188.9万人,较2023年增长26%,创历史新高。雷叔相信,这其中必定有部分人是因为直播间主播们介绍而盲目选择参加考证的。广大网友在选择之前先想清楚,社会(区)工作者真的适合你吗?不要被培训机构的几次鼓动和营销文案游说去考取没必要的证书啦!

赞同

1

评论

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 专栏作家  三茅认证称号

经济学硕士,高级人力资源管理师。 《人力资源》杂志特约撰稿人、《培训》杂志特约研究员。 新零售行业HRD,中小企业人力资..
最新内容
【人社日课】非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗?
3小时前    热点资讯
特助和助理有什么区别
19小时前    招聘
商务总助和行政总助的区别
19小时前    招聘
“AI公务员”上岗 打工人都开始慌了?
19小时前    数字员工
商汤科技医疗助力“和祐医院”15项疾病诊断全面智能化,AI“诊断助手”上岗!
19小时前    数字员工
北京儿童医院发布首个儿科大模型,AI医生将在社区“上岗”
20小时前    数字员工
怀疑员工上班期间“偷吃”水果,竟直接开除?
20小时前    热点资讯
最新!人社部门发布弹性退休示范文本(2025.3)
20小时前    热点资讯
营销助理的职责和要求
23小时前    招聘
营销助理和销售助理的区别
23小时前    招聘
营销总助的绩效考核内容有哪些
23小时前    招聘
营销总助理的工作内容
23小时前    招聘
营销总助是干什么的
23小时前    招聘
销售总监助理的职责是什么
23小时前    招聘
销售助理和总经理助理的区别
23小时前    招聘
销售总监助理是干什么的
23小时前    招聘
销售总裁助理工作职责
23小时前    招聘
销售总经理助理的职责
23小时前    招聘
销售总助的工作内容和职责是什么
23小时前    招聘
总裁助理岗位职责及工作内容
23小时前    招聘
总裁助理需要具备的能力
23小时前    招聘
总裁助理与助理总裁的区别
23小时前    招聘
董事董事长和ceo有啥区别长总裁ceo总经理的区别
23小时前    招聘
企业的高管是指哪些人
23小时前    招聘
高管和中层的区别
23小时前    招聘
高管和股东的区别
23小时前    招聘
高管和董事的区别
23小时前    招聘
高管是指哪些职位
23小时前    招聘
首席执行官和CEO的区别
23小时前    招聘
首席执行官和首席运营官的区别
23小时前    招聘
首席执行官和总裁区别
23小时前    招聘
首席执行官是什么职位
23小时前    招聘
执行ceo与首席执行官
23小时前    招聘
执行ceo和总经理区别
23小时前    招聘
执行ceo跟ceo的区别
23小时前    招聘
执行ceo和董事长的区别
23小时前    招聘
执行ceo是什么职位
23小时前    招聘
执行董事和ceo的区别
23小时前    招聘
执行董事和总经理的职责区别
23小时前    招聘
执行董事是什么职位,要承担什么责任
23小时前    招聘
执行董事和董事的区别是什么
23小时前    招聘
执行董事是干什么的
23小时前    招聘
执行董事和非执行董事
23小时前    招聘
执行董事职责和权限
23小时前    招聘
执行董事和董事长的区别
23小时前    招聘
董事会会议记录内容怎么写
23小时前    招聘
董事会会议的六个步骤
23小时前    招聘
董事会会议记录模板
23小时前    招聘
董事会会议记录和董事会决议区别
23小时前    招聘
董事会办公室职责和权限
23小时前    招聘
董事会办公室组织架构
23小时前    招聘
董事会办公室是干什么的
23小时前    招聘
人力资源三支柱coe
23小时前    通用技能
hrbp三支柱是什么
23小时前    通用技能
hr+三支柱是什么
23小时前    通用技能
三支柱模式下的HR架构是怎样的
23小时前    通用技能
hr三支柱与四角色模型
23小时前    通用技能
HRBP与COE和SSC的关系
23小时前    通用技能
布雷顿森林制体系的三个支柱是什么
23小时前    通用技能
职场m6是什么意思
23小时前    通用技能
职场bc是什么意思
23小时前    通用技能
职场复盘是什么意思
23小时前    通用技能
职场social是什么意思
23小时前    通用技能
职场关系怎么处理
23小时前    通用技能
怎么处理职场的人际关系
23小时前    通用技能
新入职场如何自我介绍
23小时前    通用技能
如何处理好职场人际关系
23小时前    通用技能
如何处理好职场中的人际关系
23小时前    通用技能
Deepseek+HR丨如何用九宫格做人才盘点
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何做好人才盘点和人才画像
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何设计青年员工培养方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何进行人才库运营
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何进行高管盘点及继任计划
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何进行员工领导力判断
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何通过高质量人才评估玩转校招
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何做好知识管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何进行人才数据分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何促进人效提升,创造价值
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨HRBP如何与业务建立业务信任
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何辅助HR校招
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨定义清晰的人才画像
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何构建企业数字化人才队伍
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨可以哪些场景赋能HR
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何建立企业内部人才流动机制
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何进行员工绩效管理,企业降本增效
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何利用AI培养顶尖销售人才
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨AI面试的五大黄金法则
23小时前    AI提效
行业通用型vs定制化数字员工的成本差异
23小时前    数字员工
数字员工在复杂决策中是否比人类更可靠
23小时前    数字员工
语音交互型数字员工比文本型贵多少
23小时前    数字员工
数字员工与低代码平台哪个更适合中小企业
23小时前    数字员工
开源数字员工框架vs商业方案如何选择
23小时前    数字员工
数字员工版本升级会导致数据丢失吗
23小时前    数字员工
如何定期检测数字员工的算法偏见
23小时前    数字员工
数字员工遭遇网络攻击的防御方案
23小时前    数字员工
自然语言处理错误导致客服纠纷怎么办
23小时前    数字员工
数字员工系统崩溃如何应急接管
23小时前    数字员工
物流数字员工遇到极端天气如何调整策略
23小时前    数字员工
教育行业数字员工能否替代真人教师互动
23小时前    数字员工
金融风控数字员工的模型偏差如何修正
23小时前    数字员工
创作者协会
直播推荐 更多 >

数据驱动决策的人力资源数据分析底层逻辑

齐涛、三茅会员编辑部  

已结束 可回放 2221

经济基础第5-10章知识点拨

万红coco  

已结束 可回放 1722

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 3906

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了