员工要求加班费用，由谁举证？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
从法律看，员工主张加班费，依法应当就加班事实的存在承担举证责任。如果员工提供的证据不足以证明其存在加班的事实，则不能要求公司支付加班工资。
对于公司和员工双方而言，应该如何保护自己的权益呢？
对于公司，对于加班要有相关的规定，比如在劳动合同约定，乙方需要加班的应提前向甲方申请。未经批准加班行为，乙方无权要求加班费用。乙方自行加班的，属于个人自愿行为，不属于法定加班情形。
对于员工，平时保留公司通知本人加班的证据，有伙伴会提问，《值班记录》可以证明员工存在加班的事实吗？可以，但《值班记录》要有公司相关人员签名，或者是由公司发布的，不能是员工自行制作。
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