
随着2025年新法定节假日的实施,许多企业和员工都面临着工资计算的新挑战。为了帮助大家更好地理解这些变化,我们特别邀请了劳动法专家刘瑀琦老师为我们做了一场直播《新法定假期下工资计算机年终奖争议》,对相关问题进行了详细解读。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》,2025年起,全体公民放假的节日安排如下:

也就是说,2025年起,全体公民放假的假日增加2天,总共13天。
那么,假期增加了这会对加班工资的计算带来哪些影响呢?
对此,刘瑀琦老师在直播中这样解答:
首先,我国的工时制度主要分为三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
用人单位经批准实行不定时工作制度的,用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此,只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者,才能依法主张加班费。
最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,全年法定节假日共13天,如果劳动者加班,用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位就需支付两倍工资。
比如,2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但其实是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天其中2天为休息日,另外两天为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

加班工资怎么算?
咱们平时说的“月工资收入”,到了算加班费的时候,就得变成“日工资”,这里有个“月计薪天数”的概念。
按照《劳动法》第五十一条,用人单位应当依法支付法定节假日工资,所以折算日工资时需要剔除周末休息日,但不需要剔除法定13天节假日。因此,按照每年有365天、52个周来计算的话:
月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天
日工资=月工资收入÷21.75天
如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:
除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数【注意:法定节假日加班,用人单位不能以补休来代替加班工资!】
初四至初七加班,为休息日加班,加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数
现在,你应该已经明白加班工资到底怎么算了吧。
刘瑀琦老师在直播中不仅详细解读了加班工资的计算方法,还针对综合计算工时、年假与离职、年终奖发放等实际问题进行了深入剖析。这些内容对于企业和员工来说都具有极高的参考价值:
- 综合计算工时休息日遇法定节假日是否需要调休
- 员工年前休年假,年后离职,该月工资如何计算
- 春节多放几天假,能否视为年休假
- 发年终奖前员工离职,年终奖能否不发
- 年终奖争议裁审观点及庭审抗辩指导
- 短期用工是否需要签订劳动合同
如果你对这些内容感兴趣,或者希望了解更多关于新法定节假日下的劳动法规解读,欢迎观看刘瑀琦老师的直播回放。在直播中,你将获得更全面、更专业的指导。
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