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上班别谈感情,伤钱,又伤身。

作者 共享达人 2025-01-22 15:29 739

最近饭桌上,一位朋友又抱怨起了现在的公司。

原因和前几次一样,觉得公司没有人情味。

记得我和她共事的那段时间,为了让客户满意,她经常加班加点的改方案。

有一次,客户为了给集团领导做汇报,临时加了很多修改意见,第二天就要交,她加到深夜才做完,起身的时候办公室里只剩她一个人。等车的间隙刷了刷朋友圈,发现今晚大家都去聚餐了,唯独没喊她。

积累许久的委屈一下子爆发了。

“辛辛苦苦给公司拉业绩,到头来连吃顿饭都想不起我?”

她越想越委屈,第二天就直接撂挑子走人了。

工作到现在,我也遇到过不少像她一样的人,喜欢用情绪价值来评判一份工作。

干的委屈不开心,就对公司失望,总是企图通过换工作来找到自己的“理想国”。

但他们常常忘了,没有一家公司有义务哄你开心

 

1

人在职场,少谈情绪

去年网络上流行过一个词,叫职场巨婴。

指那些生理上已经成年,心理上却还是婴儿的人。这类人群的典型表现,就是在工作中勒索情绪价值,时刻需要领导同事哄着,把别人的忍让视为理所当然。

可能你觉得这种说法有些夸张,但实际上,很多人或多或少都有这种不成熟的职场心态。

比如把过多的期待放在一份仅仅是赚钱糊口的工作里。

即想要这份工作能挣钱,又想要友善的同事、听话的领导、夸夸的氛围。

这怎么可能呢?

所谓情绪价值,没有是正常,有是惊喜。

毕竟我们上班,是为了成长和薪资。

与其因为追求情绪价值而内耗,不如学会建设自己的心态,今天你什么情绪,你自己说了算。

 

2

与其外求,不如自给

对很多人来说,工作占据了我们生活的大部分时间,要想保持好的工作状态,就要掌握情绪的主动权,先安顿好自己的身心,才能寻找工作的乐趣和意义。

有3种心态可以分享给大家——

牛油果心态:柔软的果肉里藏着一颗坚硬的果核。表面和和气气,但无论外界有多大的风吹草动,都撼动不了它的内心,始终知道自己的目标和重心。

橡胶球心态:作家塔勒布曾在《反脆弱》中,提出过两种人生状态,第一种人像玻璃球,一遇到风波,就会摔得粉身碎骨;第二种人像橡胶球,摔到地上不仅不会坏,反而弹得更高。有弹性,耐摔打,不因为几句难听的话就萎靡不振。

雕塑家心态:一件雕塑需要历经多个步骤的打磨调整才能逐渐成型,工作也是如此,需要我们不断调整状态,精进技能,打怪升级。

其实很多时候,真正困住我们的反而是我们自己。

千万别把上班当作熬日子,遇事修性,遇人修心,才能摆脱内耗,把注意力拉回自己身上。

 

少谈“感情”,并非要我们变得冷漠无情,而是提醒我们要有清晰的界限感,明白在职场上,真正能够保护我们、让我们获得长远发展的,是我们的专业能力、职业素养以及那份不依赖于任何人的自我强大。

毕竟,情绪价值又带不走,成长和薪资却是实打实的。

都出来混了,总不能空手而归,你说呢~

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