对于人力资源从业者来说,何尝不面临职场35岁现象!
01
“在一家公司干了7年HR
我越来越不敢辞职了”
这是一个流传很长的HR职业发展段子:
25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监
→35岁,正是卖保险敢打敢拼的年纪......
从职业发展来看,35岁的HR,除了极少数人做到HR高管甚至CHO,还有一部分做到了HRM级别。大部分从业者,处境都很尴尬。
2024年最新版《HR人才专题研究报告》显示,HR年龄分布呈现明显的年轻化特征,主要集中在20多岁到30多岁之间(48.9%)。而年龄在31-40岁的,占比为31.37%。年龄在40岁以上的,占比仅19.73%。
最新版《人力资源从业者调研报告》披露的数据,更为残酷:每5位HR,就有1位没了工作,收入归零。只有不到1%的HR在过去一年有超过20%的涨薪。“被降薪”的HR超过了20%,维持现有收入的HR超过了一半以上。
这就是目前HR必须面对的现实问题——升职无望,前途迷茫。
从业了4-8年的HR,内心感触更深:
“在一家公司干了7年HR,我越来越不敢辞职了。”
“咱们都思维定式了,不知道别人家是怎么干的……想跳槽,又没能力。”
02
35岁+的HR,都去哪了?
想跳槽,担心自己没有市场竞争力;
换职业,等于从头再来,已经没了那份勇气和优势;
回归家庭,要面临与社会脱节,很难再回到职场......
当你面临35岁的人生拐点,想一想,这时有一份表面上看去很正常的工作,但在缅甸,或者东南亚附近,你去吗?
当然不去!毕竟缅甸的电诈园区凶名在外。
然而,如果在此之前一直传言,“电诈园区不收35岁以上的‘猪仔’ ”,而且又不是进园区,只是在附近工作,你又怎么选择呢?
此时,可能真会有人心动。“电诈园区真不要35岁的?万一真有‘高薪’回报呢?”
比如演员许博淳,就因为事业不顺和换工作后收入下降,开始多方寻找兼职。2023年,他就被“月入过万”的“片酬”诱惑到了云南边境。时年37岁的他,在那里遇上了十几个身穿迷彩服、腰间别刀的暴徒,硬是翻山越岭被带到了缅北。
当你不得不站在35岁的时间节点,思考HR的出路。千万不要贪心,什么都想突破,什么兼职来钱做什么。仔细思考一个发力点——市场需要什么?
03
走大路,别走“窄门”
一次公开访谈,作家余华说道:“年轻的时候千万不要去走,《圣经》所说的‘窄门’,那个路,走过去基本上是走不回来的,刚刚走上社会的时候不要走偏门,先走宽广的大路,人越多越好,等你们感觉到自己有一定能力了,觉得我可以去走一走独木桥了然后你再走。”
这句谏言,对35岁面临人生拐点的HR们同样适用。
《2024人力资源从业者调研报告》数据显示,只有不到3%的HR,可以在一周内迅速无缝衔接新工作,一个月内能找到心仪工作的HR也不超过15%。
大多数HR如果要重新找工作,所花费的时间都在半年左右,甚至更久。站在HR的角度,重新找工作试错成本太高了!
“出路”的选择上,HRBP目前依然是众多HR工作的首选,因为贴近业务,这样的岗位也更容易被重视,被看见,并拿到高薪。
综上,我们很容易就看出HR领域,余华所说的“宽广大路”。即:在职不跳槽,专研HRBP、绩效考核、组织发展、人才招聘和人才培养这5大核心领域的专业知识。