每日职思，内心纠结不已

作者秉骏哥更新于：2025-02-06 10:24 9776

内容来自 2025-02-08 打卡话题

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

展开

摘要：尊重内心的选择，如果冲动一直存在而不实现，终究是人生很大的放不下，那就趁年轻“冲动”一次，看看外面的世界到底如何美好，大胆的走出这一步，一切后果，因为年轻有冲劲，都是可以度过的。

每日职思，内心纠结不已

有朋友问“每日职思，内心纠结不已”，具体内容是：自大学毕业以来，我已在当前单位度过了六年多的时光。虽然名义上担任行政人事经理的职位，但实际上我的工作内容更多局限于事务性任务，这使得我在专业技能上的成长有所偏离，甚至原本的专业知识也几乎被遗忘。此外，老板更倾向于按照他自己的思维方式来安排工作，这在一定程度上限制了我的职业发展。如今，我已年满30岁，面对当前的处境，我陷入了深深的纠结之中。一方面，我可以考虑继续维持这种两点一线的生活，确保有一份稳定的工作，同时照顾好家庭和孩子；另一方面，我内心仍有一股冲动，想要趁着年轻再拼搏一次，寻找更符合自己专业技能和兴趣的职业发展道路。

内心纠结不已，不知该如何选择。

选择，人们总是倾向于“利大弊小”的，但是，如果区分出来，也是需要下一番功夫的。对题主“内心纠结”的情况，可以这样的分析：

1，维持现状的利弊

1）有利的方面

可以有以下一些方面：

一是稳定，并且可以照顾到家庭和孩子，这对30岁已过的人来说，也算不错，上有老下有小，家里也需要自己这一份收入，这样的规律工作或压力不太大的生活，对题主身心和家庭稳定都有保障。

二是时间。相对稳定的工作和规律的生活，而且拥有六年多的司龄，工作一定是比较熟悉的，人际关系也相对不错，虽然是事务性工作较多，但由于对司情/人际/流程/制度等都有把握，做起事来也得心应手，这样，就有一定的空闲时间来寻求自身的再发展/学习成长或二职业的突破等，包括结交更广的人际圈子。

三是晋升。任何单位，上级或公司还是对自己的老员工更放心更信任，毕竟是经过多年实践检验的，只要符合公司和上级的要求，而且业绩不错，就容易得到晋升，比如HRD或兼任其他职位，从而让自己的收入福利有所提升，另外，谁知道公司今后的发展前景会有多么广阔呢。

2）不利的方面

一是专业成长。由于长期从事事务性工作，思维/眼界都容易打不开，全局观/大局意识会受到影响，这对今后想有所发展从事更高职位的影响不小。

二是发展限制。老板等管理人员倾向按照习惯或既有的思维方式安排工作，题主认为会限制职业发展，我认为需要辩证来看：他们的思维方式或习惯难道一定是不对的，可不可以纵使他们的做法与自己的专业/职业更和谐一些，毕竟他们的这些做法是经过实践多次检验取得不错结果的啊，自己是不是可以从中吸取有用的东西并充分利用起来呢，当然，一些明显不符合自己职业发展的应该要及时摒弃。

三是机会成本。维持现状，自然就会损失走出去拼搏的机会，有可能获得好的机遇和成功，但更多的存在不确定性，也可能换了环境而不适应，陷入再次或多次换环境的循环，总之，未来的新环境，不可控的地方太多，不少空降或跳槽人员不成功的例子，是需要认真思考的。

2，离职跳槽的利弊

1）有利的方面

在围城里待久了，容易职业倦怠，想当然的认为外面的世界多么美好，也不可否认，外面确实存在美好的单位/岗位。

如果不去尝试或走出这一步，始终会留有遗憾，即使到老，也不会甘心，这就是年轻和冲动的效果。

如果不去尝试，怎么知道不成功呢，如果不尝试，怎么知道会成功呢。即使失败或受到挫折，也不失为人生的一笔大财富，对自己今后的成长甚至生活都是有好处的，会催生自己朝着更加成熟和稳重的方向发展。

当然，冲动带来了成功，改善的不仅是个人的成就感，还会有家庭成员生活质量的提高，个人自信心的大幅度提升，这些都是可以设想的，也是有无限可能的。毕竟年轻，一切都可能。

2）不利的方面

任何事情，如果只想到好的一面，或者将好的一面想得更多，而忽视不利的一面，或者将不利的东西想得很少，如果这些不利的东西，在自己亲身经历时，突然增多起来，或者严重程度大大超出自己的预想，那么，自己接受或处理起来就会棘手很多，甚至将自己彻底击倒。

比如：跳槽找到的单位，实际入职后，工作职位/待遇/职责/业绩要求等都变化了，人际关系也不好相处，前后落差，很伤士气和自信心的。

即使百般调查/考察用人单位，也很难了解到实质的东西，特别是具体操作层面，只有真正成为其中一员后，方知真相。

如果是规范管理的单位，说的/做的还可能相差不大，相反，就可能朝令夕改，一般人难以接受。