【HR百问百答】三种情况下的经济补偿金有什么不同？

作者三茅会员编辑部更新于：2025-03-11 15:56 539

【问题描述】

关于经济补偿金的问题，我一直不是很清楚。由于之前这方面的工作不是我来负责的，而在我印象中，我们公司出现过三种劳动合同解除和终止的情况，分别是：
李某是固定期限合同，合同到期后，公司提出不再续签，终止劳动合同；
王某因为无法胜任工作，公司以不能胜任，并提供先关书面资料证明，按照劳动法规定的流程合法解除；
赵某是因为不被领导赏识，公司没有给予理由强制解除。

请问：这3种情况是不是都需要给予经济补偿金？分别怎么计算经济补偿金呢？

【案例解析】

1、固定期限合同，合同到期后，公司提出不再续签，终止劳动合同；
属于劳动合同到期终止，企业提出不再续订劳动合同。依据劳动合同法第四十四条一款、四十六条五款，办理劳动合同终止，企业应支付王某经济补偿。

【政策依据】

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【案例解析】

2、无法胜任工作，公司以不能胜任，并提供相关书面资料证明，按照劳动法规定的流程合法解除；
属于企业提出劳动合同解除，依据劳动合同法第四十条第二款、第四十六条第三款办理劳动合同解除，并支付经济补偿。

【政策依据】

第四十条有下列情形之一的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的容观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【案例解析】

3、赵某是因为不被领导赏识，公司没有给予理由强制解除；
属于企业非法解除劳动合同，企业应继续履行劳动合同，如赵某不同意继续履行，企业应双倍支付赔偿金。

【政策依据】

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或着劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付賠偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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