外国人建立劳动关系，约定无故解除合同需支付违约金，合法！

三茅学习委员 2025-01-14 14:22:36

基本案情

2021年6月10日，某公司与汤姆签订《外国专家聘用合同》，从事建筑设计师一职，聘用日期自2021年10月1日至2023年9月30日，合同第十二条另就违约金约定：（签证办理费用与薪资三个月）。”

后某公司为汤姆办理了有效期自2022年11月15日至2023年9月30日期间的外国人工作许可。汤姆于2022年11月29日取得外国人工作许可证。

2022年11月24日，汤姆提出辞职，离职原因为：“我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。”后双方就离职交接进行沟通。双方劳动关系于2022年12月24日解除。

2023年4月14日，某公司申请仲裁，请求判令汤姆支付违约金71000元。2023年5月17日，仲裁委决定对某公司的仲裁请求不予受理。某公司不服，向法院提起诉讼。

公司起诉称：请求判令汤姆支付违约金71000元。

外国人建立劳动关系，约定无故解除合同需支付违约金，合法！

案例分析

一审法院认为

用人单位与获准聘雇的外国人之间除最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面劳动标准之外的劳动权利义务可自行约定。根据已查明的事实，某某公司为汤姆办理了有效期自2022年11月15日至2023年9月30日期间的外国人工作许可，故双方自2022年11月15日起建立劳动关系。

双方未重新签订书面劳动合同，在此之前签订的《外国专家聘用合同》中关于劳动权利义务的约定仍继续有效，其中第十二条就提前解除合同应支付违约金的约定属于双方就提前解除劳动关系约定的违约责任。汤姆于2022年11月24日以个人原因提出辞职，属于第十二条规定的无故解除合同的情形，汤姆应根据约定支付违约金。第十二条约定“……支付违约金（签证办理费用与薪资三个月）”，汤姆并未就该表述进行其他合理解释，某公司主张违约金为签证办理费用加三个月工资，该解释并无不当，法院予以采纳。汤姆对签证办理费用加三个月工资合计71000元，金额无异议，法院予以支持。

汤姆上诉称：离职的真实原因是某某公司未及时、足额给付劳动报酬；劳动合同中约定违约金，违反了劳动法以及劳动合同法的规定，属于无效的合同条款。人社部的部门规章应在法律规定范围内进行制定。劳动合同法规定，只有在劳动者违反服务期的约定或者法律规定的竞业限制情形或者保密协议时，才需要承担违约责任，而本案中不存在上述的情形。

二审法院认为

《外国人在中国就业管理规定》明确：

本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位；用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人⁢民共⁢和国外国人就业许可证书》后方可聘用；

在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。因此，用人单位与获准聘用的外国人之间除最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险等方面劳动标准之外的劳动权利义务可自行约定。

依据上述规定，汤姆与某公司的《外国专家聘用合同》中第十二条就提前解除合同的违约责任双方约定支付违约金，该约定有效。汤姆于2022年11月24日以个人原因提出辞职，属于第十二条规定的无故解除合同的情形，汤姆应根据约定支付违约金。汤姆上诉主张其解除聘用合同的真实原因是某某公司未及时、足额给付劳动报酬，与汤姆提出辞职时所述离职原因不符，且没有相关证据予以佐证，本院不予采信。因此，汤姆的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。