【HR百问百答】说好离职的员工又变卦了怎么办？

作者三茅会员编辑部更新于：2025-02-21 08:57 583

【问题描述】

我们公司有一员工李某，原来在人力资源部门工作，后调任其他部门担任主管。
而由于李某管理的部门从去年下半年开始，连续四个月没有完成工作任务，公司在2024年年底内部进行调整，对李某下达了任免通知，免除了其主管职务。
李某和老板面谈，答应12月底离职。于是老板安排人资部门跟进。
但李某一直不写辞职报告，想让公司提出解除劳动合同而获得经济补偿。而老板是不想给李某任何的经济补偿的。

请问：
1，人资部门该要如何处理当前这一情況？
2，如果没有辞职申请，公司解除劳动合同，需要经济补偿吗？

【案例解析】

1、李某承诺的12月底离职属于口头承诺，且未办理任何离职的实质性工作，因此在法律上李某仍是该公司的正式员工，如公司坚持辞退李某并且李某不写辞职报告，则只能是属于双方协商解除劳动合同，提出解除的是企业，企业方需支付经济补偿。

2、李某之前的承诺并无任何证据和实质行为，因此在法律上视为没有主动辞职，因此当公司主张解除劳动合同的时候需要支付经济补偿。在本案例中李某的注意力已经集中在补偿上面了，肯定不会再写出辞职报告，而法律规定员工个人辞职企业，是不需要支付补偿的，甚至失业保险该员工都无法享受。

HR当前应收集到足够的该员工不能胜任岗位的证据，以此和员工进行谈判，讲明下一步如不写辞职报告的话，公司会以不胜任岗位为由解除劳动合同，同时相关不胜任岗位要求的材料也将进入个人的档案，向其说明虽然你得到了一定的经济补偿，但是档案中不胜任工作的材料将永远存在，对你今后的职业生涯产生长远的不利影响。

这个案例中实际如果想以不胜任岗位为由解除劳动合同的话，虽然符合法律规定，但是在操作中有一定难度，操作必须符合相关程序规定。首先需要安排为其调岗或培训再上岗，在限定的考核期继续考核，仍不胜任的工作的可以解除劳动合同关系。

公司制度的合法性、告知义务的履行、不胜任岗位工作证据的收集都很困难，比较稳妥的做法还是协商解决。我们做HR的就是要把双方的利益损失都降到最低，能协商的尽量协商最好。

【政策依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
〈三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单住建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一散第一頭规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。