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员工每天工作8小时，每周休息1天，公司如何操作可以避免支付加班费用？
有许多公司一线岗位，员工每天工作8小时，每周休息1天，根据《关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《〈关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发（1995）187号）中对第一问的解答："有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《关于职工工作时间的规定》和贯彻《中华人民共和国劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。"，很明显公司是要支付加班费用，如何操作公司可以避免支付加班费用？
公司可以在劳动合同，或者给员工发放的工资条中，把工资总额进行拆分，比如员工每月领取的工资包含基本工资、岗位工资、休息日加班工资、法定假节日加班工资、延时加班工资几部分组成，这里的前提是公司支付的基本工资加岗位工资未低于当地最低工资标准，同时公司计算的延时加班费、法定节假日加班费，也不低于当地法律规定最低标准。
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1楼 芷凝97
平时的法定假是否都必须支付三薪，能否用补休
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1楼 芷凝97
平时的法定假是否都必须支付三薪，能否用补休