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【问题描述】
最近公司遇到三起劳动纠纷：1、公司员工徐某因为违反公司规定，所以公司要开除该员工徐某，但是该员工拒绝交接并且与以前被开除同事联合将公司告到仲栽和劳动稽查。2、公司员工张某在工作期间给公司造成重大损失，所以公司开除此员工，员工也同意公司决定，但是现在跟徐某一起要求公司赔偿8万元损失费。张某是根据自己最后一个月工资的数据要求赔偿八万元，最后一个月工资七千，要求工资双倍必须按照七千元这个数。3、公司员工王某在工作期间也是重大失误导致公司损失三万余元，公司要求相关人员赔偿公司损失，但是王某拒绝赔偿并且打电话请假不来公司上班俩个多月，公司多次打电话沟通王某均以身体不舒服为由不来上班。后也要求公司赔偿没签合同时的双倍工资以及保险。而由于公司制度缺失，徐某、张某、王某等人进公司的时候都没有及时签订劳动合同，都是在进公司3个月之后才签订劳动合同，6个月后才开始缴纳保险。
请问：1，这三名员工的诉求是否会得到仲裁支持，请分别说明？2，作为HR，当下要如何去操作，以减小公司损失和社会影响？
【案例解析】
1、三名员工的诉求是一样的，所以统一答复：会得到仲裁的支持。
原因在于：上述三名员工进公司的时候都没有及时签订劳动合同，都是在进公司3个月之后才签订劳动合同，6个月后才开始缴纳保险。这个行为是企业违反政策规定的地方，员工的诉求会得到仲裁的支持。未签订劳动合同的双倍工资按照《劳动合同法》写明的是要从用工之日起满一月的次月算起，所以应该分别补偿三人两个月工资，补缴6个月的社会保险。补发双倍工资的基数应为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果企业能举证是劳动者的原因或过失造成合同、社保为未及时缴纳的，伸裁予以采信的话会免除或酌减赔偿及补缴（如员工在你公司工作期间仍与其他单位签订劳动合同并缴纳社会保险的等）
2、作为HR目前应积极收集徐某违反公司规定的证据、张某王某岗位公司造成相应损失的证据，继续依照劳动合同法第三十九条执行解除劳动合同的相关手续，在收集证据的过程中还需要注意两点：
一是公司的规章制度是否有明确的规定，还要看企业对于违规操作的处罚是否具体且明确，最好具体到什么金额/行为给予什么惩处，而这个规章制度是否公示或职工签字确认等；
另一方面就是所造成的重大损失是否有足够的证据，有员工签字的直接证据最好；在仲裁庭上举出争取仲裁采信！【政策依据】
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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