【HR百问百答】员工不辞而别企业如何处理？

作者三茅会员编辑部更新于：2025-03-12 16:49 656

【问题描述】

请教一下，我们公司员工李某，在2024年9月初合同到期，但没有及时完成续签。9月10日，李某开始请婚假，紧接着国庆节到来，节后也一直没来上班。

请问：
1，公司可以和李某解除劳动关系吗？
2，如果公司提出解除需要如何支付经济补偿金？
3，如果员工肯写离职申请，申请的时间在合同到期前，这样是否可以操作？存在什么风险？

【案例解析】

劳动合同到期没有及时办理续订，企业肯定是有责任的，一般情况下企业未及时续订，劳动合同会被视为原条件下的续订，续订的期限同原到期劳动合同。处理本例其他相关问题也应以此为基础进行。
1、按视同为劳动合同期内理解，李某应提供正常的劳动，在其休婚假的时候也履行了请假程序，也可以证明李某认可劳动合同的继续履行，针对其节后未来上班且并未履行请假手续的行为公司可以以旷工为理由和李某解除劳动合同。
2、根据劳动合同法相关规定，公司可以以严重违反劳动纪律（旷工）为理由解除李某的劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
3、如果李某认可写出离职申请，且申请时间在其劳动合同到期之前，这样是最好的处理办法，个人辞职同样是不需要企业支付经济补偿的。但在这里需要注意一下时限的问题，部分地区对于退工退档有时间要求（比如天津市30天之内），HR 人员将李某档案退至其户籍所在劳动部门的时间不要超过规定时限，如超出时限劳动部门将拒绝接收其档案，这样其档案将在公司沉淀，形成死档为今后带来隐患。

【政策依据】

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内沩劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。