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【问题描述】
2024年8月15日，我们公司有一新员工入职时没有签劳动合同，只在《入职登记表》上约定了试用期时间和工资，当时约定的试用期是3个月。员工在11月15日试用期满后没有提出转正申请，但继续工作到12月初提出辞职。
请问：1，他应该提前三天还是提前一个月向公司提出辞职申请呢？2，此案例中公司存在哪些风险？需要如何规避？
【案例解析】
1、需提前三天还是一个月不能适用劳动合同法等相关法律规定，因本身就没有签订劳动合同，具体时间还是以你们公司内部的管理流程为准吧，能够协商一致最好，本身就不规范的事情还是本着好聚好散的原则协商解决吧，如果出现了纠纷毕竟对企业不利。
2.本案中未签订劳动合同实际上存在了极大的隐患，主要在于：
风险一、没有签订劳动合同，会导致双倍工资赔偿，本例中公司应支付两个半月的双倍工资赔偿；风险二、未缴纳社会保险的风险，本例中公司应为该员工补缴8月至12月的社会保险
风险三、因未缴纳工伤保险，如员工在工作期间发生工伤事故则参照工伤保险待由企业承担相关费用。其他还要关注的是试工期的待遇问题，按照政策应为至于风险规避的原则还是应该严格按照劳动合同法的相关条款执行。
【政策依据】
第七条 用人单位自用工之目起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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