前段时间，有一个和女性职场相关的话题上了微博热搜——“一旦怀孕自动离职”，可谓引起公愤，大家各抒己见，大方向都是谴责公司这种行为盲目又无知！
但作为HR，属实觉得，在处理公司与员工劳务关系这条漫漫修行的路上，一旦出错，就是各种糟心事儿接二连三，公司不仅会陷入非常被动的境地，还可能要付出巨额赔偿。
这一切，HR可以提前避免，也可以最后背锅。HR在事发前走在前面去多了解相关法律，预防这些法律风险的发生，很有必要。
有个朋友小叶，在一家民营公司做HR，就因为公司雇用“临时工”时，不懂法，盲目跟着公司一通操作，吃了大亏！
小叶所在的A公司在开发建设某项目时需要增加一批人手对工地进行看护，于是招募了李某等5个人。
为稳妥起见，A公司与5人签订了一份劳务协议。实际用工过程中，公司制定了《安全保卫人员职责》，其中明确规定“安全保卫人员每晚要巡逻三次，工地上有车进入时要随时开门并进行检查”，并严格按照此规章制度管理。
8个月后，项目完工，公司告知李某等5人工作任务已经完成，他们可以离开了。李某等人向公司提出支付加班费、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等多项请求，与公司协商未果后提起了劳动仲裁。
在仲裁审理过程中，A公司认为，这些人只是“临时工”，主要工作是负责每天晚上的安全保卫，除了一晚要巡逻三次外，其余时间可以休息。而李某等人认为，虽然双方签订了劳务合同，但实际与正式用工没有任何差别，并且要遵守公司的规章制度，接受公司的用工管理和安排，工资按月发放。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
从实际情况来看，李某等人和小叶所在的A公司符合第一项规定的主体资格，虽然双方签订了劳务合同，但李某等人要遵守A公司制定的《安全保卫人员职责》等规章制度，接受公司的劳动用工管理，A公司定期发放劳动报酬，据此可以认定李某等人与A公司成立劳动关系，法院支持了李某等人提出的加班费、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等请求。
很显然，小叶不懂这些，自然也就陪着公司一通操作，最后不但没有节省用工成本，反而支付了巨额赔偿，“赔了夫人又折兵”。
HR一定要知道，和员工关系有关的每一个环节都暗藏法律风险，稍有不慎就为企业带来损失，对自己工作造成威胁！
那么，HR如何能在短期内补足劳动关系方面的能力呢？
1、《劳动合同风险防范大全》
劳动合同是企业和员工之间权利义务关系的重要法律依据，因此正确签订和执行劳动合同对于保障企业和员工的合法权益至关重要。
《劳动合同风险防范大全》资料包包含劳动合同模板、法律条款解析、常见问题解答等内容，可以帮助企业及员工避免一些常见的劳动合同风险，例如合同期限、工资待遇、工作内容、离职手续等方面的纠纷。
其中，“HR如何签订完美劳动合同”文件夹里“签署劳动合同，HR必懂的8个知识点”就非常清晰地列明了劳动合同的种类，劳动合同的必备条款、劳动合同的选择性条款以及劳动合同的红线条款等等，通过这份资料，HR可以系统地了解签订劳动合同所依据的法律框架。
除此之外，“各类合同（协议）范本”还提供了全面、规范的合同模板，比如“合同范本（全日制用工）”“集体合同范本”“竞业限制协议”“实习协议书”“兼职协议书”等等，拿来就能用，方便HR根据实际情况选择合适的合同模板。
2、《HR必知八大劳动法律法规》
遵守劳动法律法规是企业的一项基本义务，也是保障员工权益的重要手段,作为HR，一定要对劳动关系相关的法律法规做到心中有数
《HR必知八大劳动法律法规》包含“劳动工资”“社会福利”“劳动法规”“劳动时间”“劳动合同”“劳动培训”“劳动就业”“劳动保护”相关法律法规，以及“60个劳资纠纷案例”，涉及了劳动关系相关法律法规的方方面面。通过这份资料包，HR可以全面了解国家劳动法律法规的相关规定，有助于企业制定更加合法、合理的招聘、薪酬、福利、培训等制度，避免因违反法律法规而导致的法律风险和声誉损失。
了解了劳动关系相关法律法规，遇上具体的问题，HR还可以借助“60个劳资纠纷案例”来查询解决办法，比如“被辞退业务员提成如何计算”“周六上班，算值班还是加班”“提前上班途中手上能否算工伤”等。
3、《劳动法条款及劳动纠纷案例合集》
要说员工关系工作中最棘手的部分还得是劳动纠纷，现在员工对劳动法的了解越来越多，作为HR更是要了解一些常见的劳动纠纷要如何处理。
《劳动法条款及劳动纠纷案例合集》结合具体场景，详细解读劳动法条和真实劳动纠纷案例，提供针对性的法律条文和案例分析，非常有助于HR在实际工作中遇上法律纠纷能迅速找到解决的方法。
“46个常见劳动纠纷案例”集合了46个在实际工作中常见的劳动纠纷案例，涵盖了从招聘、入职、在职到离职的全过程，每个案例都提供了详细的法律分析、处理过程和解决方案。
“HR必读法条”包含了人力资源管理过程中必须了解和掌握的法律条文，覆盖三期女员工、工社保公积金、工时制度、休假制度、工伤及医疗等多个方面。
比如，假期要安排员工值班，老板让你负责出一份方案，既要合乎法律法规的相关规定，又要把加班费成本控制在一定的范围内。这就要求你了解各类工时制度、国家关于法定节假日的规定，以及节假日工资的算法等等一系列知识点。
你可以直接在这份资料包的“HR必读法条”部分查看“职工休假相关条例”了解法律法规，如果看完之后还有一些特殊情形不明白该怎么处理，还可以查看“46个常见劳动纠纷案例”里的相关案例，比如“是补休还是支付加班费”“加班费这样约定有效吗”等经典案例。
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