员工嫖娼被抓，公司解除劳动合同合法吗？

作者濡染 2024-12-05 08:27 712

最近看到这样一个案例，因为曾经也遇到过一件类似案例，但是最终结果截然相反，所以分享出来，以供探讨。

案例背景大致为：江苏某公司员工萧某某午休时嫖娼被拘，公司随后以“严重违反公司劳动纪律或规章制度”为由解除其劳动合同。萧某某不服，以“公司违法解除劳动合同”为由申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，仲裁委支持其主张要求。公司不满，提起诉讼，最终法院判定公司为合法解除劳动合同，无需向萧某某支付赔偿金。

之前，我曾遇到过的案例背景大致为：某公司员工张某某周末与朋友聚会时，一时兴起，嫖娼被拘。公司随后以“员工被追究刑事责任”为由解除其劳动合同。张某某不服，以“公司违法解除劳动合同”为由申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，仲裁委支持其主张要求。公司不满，提起诉讼，最终法院判定公司为违法解除劳动二婚头，需向萧某某支付赔偿金。

如果正在阅读此文的你熟悉《劳动合同法》，看完这两个案例背景，应该知道这两家公司都是依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，只是引用的条款不同，为什么最终一家公司胜诉，而另一家败诉呢？

员工嫖娼，公司是否可以解除劳动合同，需要视具体情况而定，以下是详细分析：

1. 依据公司规章制度

如果公司的规章制度中明确规定员工嫖娼属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”来解除劳动合同。

其实，这就是萧某某的公司最终胜诉的原因。

该公司《员工手册》规定“员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同：……被依法追究刑事责任、被laojiao或违反治安管理条例、受到行政处罚者”。

而且，该《员工手册》minzhu程序制定并交由萧某某签收。萧某某在签收单上注明：“本人萧某某确认已知晓公司员工手册为新进人员入职须知，须详细阅读所有内容，并会严格遵守公司各项规章制度”。

也就是说，公司的规章制度已经履行了minzhu制定程序，且已明确告知萧某某，嫖娼被拘留属于违反治安管理条例范围，那么，公司解除与萧某某之间的劳动合同，符合上述法律规定和双方的约定，可以作为解除劳动合同的依据。故公司无需向萧逸支付解除劳动合同赔偿金。

2. 考虑劳动合同约定

同样道理，若劳动合同中约定了员工出现嫖娼等违反法律法规及社会公德的行为，公司有权解除劳动合同，那么公司在员工嫖娼被抓后，也可据此解除合同，不需要支付解除劳动合同赔偿金。

3. 从行为对公司的影响来看

如果公司规章制度和劳动合同中均未明确提及嫖娼行为可以作公司无责解除劳动合同的依据，但如果员工的嫖娼行为给公司带来了重大损害，如严重影响公司声誉、导致公司业务受到重大冲击等，公司也可以依据《劳动合同法》第三十九条第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”来解除劳动合同。

但是，如果公司据此为由解除劳动合同，需要提供足够的证据证明员工的嫖娼行为严重影响公司声誉、导致公司业务受到重大冲击。如果公司不能提供足够的证据被法院采信，那么公司将要承担不利后果，需要向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。

4. 参考法律法规的相关规定

为什么当公司规章制度和劳动合同均未明伟提及嫖娼行为可作为公司无责解除劳动合同，且公司又不能提供足够证据证明员工的嫖娼行为属于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司将要承担不利后果，需要向员工支付违法解除劳动合同赔偿金？

为什么公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同？

因为嫖娼一般属于行政违法行为，属于违法治安管理条例，未达到犯罪的程度，所以仅从该项法律规定来看，员工嫖娼并不必然导致公司可以解除劳动合同。

所以，如果公司以此解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

这就是张某某公司败诉的原因。

小结

员工嫖娼被抓，公司在符合特定条件下解除劳动合同是合法的。比如，公司的规章制度明确规定员工违反治安管理条例、受到行政处罚可解除劳动合同，且该规章制度经过minzhu程序制定并公示，员工也知晓的情况下，公司有权依据此解除与员工的劳动合同，且不需要支付补偿金或赔偿金。

对于公司而言，应重视规章制度的建立和完善。首先，要确保规章制度的内容合法、合理、明确，对员工的行为进行规范管理。比如明确哪些行为属于严重违反规章制度，像嫖娼等违法行为应明确列入其中。其次，制定规章制度时应经过minzhu程序，广泛征求员工意见，与工会或职工代表平等协商确定，这样可以提高规章制度的认可度和执行力。最后，要将规章制度进行公示，或者明确告知劳动者，确保员工知晓并遵守。

对于员工来说，应严格遵守法律法规和职业道德。嫖娼等违法行为不仅会受到法律的制裁，还可能导致失去工作。

员工在工作中要遵守公司的规章制度，提高自身的职业素养和道德水平。即使在工作之外的时间，也应注意自己的行为，避免因违法违纪行为给自己带来不良后果。

总之，员工嫖娼被抓公司解除劳动合同的合法性取决于多种因素，公司和员工都应明确各自的权利和义务，共同营造良好的劳动关系和社会秩序。