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产假是保障女性职工生育权益的重要制度安排。然而，关于产假期间绩效为0的情况下，公司是否仍需发放绩效工资，这一问题常常引发诸多争议和困惑。
绩效工资，顾名思义，是与员工的工作绩效相挂钩的工资部分。它旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量，以实现企业设定的目标。通常，绩效工资的发放依据是员工在考核周期内的工作表现，通过一系列量化或定性的指标来衡量，如工作任务的完成情况、工作成果的质量、团队协作能力等。
企业设立绩效工资制度，一方面是为了更好地调动员工的工作积极性，使员工的个人利益与企业的整体利益紧密相连；另一方面，也是为了更公平地分配企业的薪酬资源，让那些为企业做出突出贡献的员工得到相应的回报。
产假是女性职工依法享有的权利，其目的在于保障女性在生育期间能够有足够的时间恢复身体、照顾新生儿。
在产假期间，女职工虽然暂时脱离了工作岗位，但这是基于其履行生育这一重要社会责任的需要。所以，法律规定企业不得在女职工产假期间降低其工资、辞退女职工或者以其他形式解除劳动合同，这体现了对女性生育权益的强力保护。
当女职工进入产假期间，其工作任务自然无法正常开展，也就无法按照企业常规的绩效评估体系来衡量其工作绩效，从而往往会出现绩效为0的情况。这主要是因为：
其一，工作暂停。产假期间，女职工全身心投入到生育和照顾新生儿的事务中，无法参与公司的日常业务工作，诸如项目推进、任务完成等常规工作指标都无法达成，所以从工作成果角度看，绩效难以量化评估，通常会被记为0。
其二，脱离考核体系。企业的绩效考核一般是针对在职且正常履行工作职责的员工设计的，产假中的女职工已经不在这个正常工作的范畴内，现有的考核机制无法准确适用于她们的特殊情况，进而导致绩效评定为0。
我国法律明确规定保障女职工产假期间的工资待遇。
基本工资通常是指员工在正常工作时间内，按照劳动合同约定所应获得的固定工资部分，它是维持员工基本生活保障的收入来源。
而绩效工资由于其与工作绩效挂钩的特殊性，部分企业可能会认为既然女职工在产假期间没有产生工作绩效，就不应发放绩效工资。
然而，这种观点存在一定的片面性。
一方面，女职工休产假是履行生育的社会责任，这是人类繁衍的必然需求。如果仅仅因为产假期间绩效为0就剥夺其绩效工资，对于女职工来说是不公平的。她们在生育期间已经承受了身体和心理上的诸多压力，还要面临经济收入可能减少的担忧，这不利于保障她们的生活质量和生育积极性。
另一方面，从企业长远发展来看，对休产假女职工给予一定的经济保障，包括合理发放绩效工资，有助于提升企业的社会形象，增强员工的归属感和忠诚度。当企业展现出对员工生育权益的充分尊重和保障时，在职员工会更愿意为企业长期效力，也更有利于企业吸引优秀人才加入。
从公平与合理性角度以及部分地区的司法实践来看，企业应当考虑给予女职工产假期间相应的绩效工资。这样做不仅有利于保障女职工的生育权益，维护社会公平正义，也有助于提升企业自身的形象和员工的忠诚度，从长远来看，对企业的可持续发展有着积极的影响。
企业在制定相关薪酬政策和规章制度时，应当充分考虑到女职工的生育权益，在合法合规的基础上，尽量做到公平合理，以营造一个和谐、稳定的用工环境。
（全文完）
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1楼 可乐花花
结论和前面的解释不一致啊。既然基本工资受法律保护，而绩效工资与工作表现产出挂钩；那么产假期间绩效为0 ，不付绩效工资是正常的。员工休产假期间原岗位的工作要么分给其他同事做，要么另外招人做，有的不需要坐班，可能以远程方式完成工作任务，这种特殊情况另计。而原岗位的绩效就是谁工作谁享受的原则。 至于休产假的人员，履行社会责任有生育保险啊，生育险的金额一般是以公司平均工资为缴纳基数的，就算按最低档缴也是社平工资60%，这个金额不低的，有的甚至比自己本职工资要高。
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1楼 可乐花花
结论和前面的解释不一致啊。既然基本工资受法律保护，而绩效工资与工作表现产出挂钩；那么产假期间绩效为0 ，不付绩效工资是正常的。员工休产假期间原岗位的工作要么分给其他同事做，要么另外招人做，有的不需要坐班，可能以远程方式完成工作任务，这种特殊情况另计。而原岗位的绩效就是谁工作谁享受的原则。
至于休产假的人员，履行社会责任有生育保险啊，生育险的金额一般是以公司平均工资为缴纳基数的，就算按最低档缴也是社平工资60%，这个金额不低的，有的甚至比自己本职工资要高。