如何让2025公司年会真正“热闹”起来？

作者刘不是 2024-11-30 22:55 13034

内容来自 2024-12-02 打卡话题

【企业文化】如何让年会真正的“热闹”起来？

公司往年的年会形式，以“节目+晚宴+表彰+抽奖”为主。老板的意思，之前的年会只能让少部分员工被关注，大部分员工其实只是吃个饭，缺少“参与感”，老板想要我们今年办一场能让大家都能积极参与，真正“热闹”的年会。
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大家有什么建议吗？

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摘要：通过融入企业文化和价值观的主题设计，加深员工对于公司使命的理解和认同感，促进整个组织向着共同目标迈进，这必将是一场充满活力、温馨且富有意义的年度盛会，有助于提升员工满意度，并为公司发展注入新动力。

又是岁末年初，更是辞旧迎新，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进员工友谊、增强凝聚力，来一场真正的团建式创意年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出，至关重要。

为此，刘不是和他的同事们正在策划一场详细的年会活动方案，这场年会不仅内容丰富、形式多样，而且精彩纷呈，关键是能够真正调动员工的积极性和参与度，从而真正达到“热闹”的效果。

一、前期准备与宣传

1、增强参与感

在年会前几周，通过公司内部平台（如企业微信、钉钉等）发布年会预告，鼓励员工提前了解活动流程并积极报名参加节目。可以设置一个“我为年会献计策”的征集活动，收集员工对于年会的想法和建议。

2、预热视频制作

制作一段关于年会的预热视频，展示往年的精彩瞬间以及今年的亮点预告，通过邮件或社交媒体分享给全体员工，增加大家对年会的期待感。

二、团建环节创新

1、数字团建

这个活动安排在年会晚宴举行当天的上午进行，利用投票小程序进行队长推举，增加透明度和互动性。这种方式可以让更多员工参与到团队组建的过程中，而不仅仅是被动接受分配。

2、任务挑战

设计的任务不仅要有趣味性，还要有挑战性，比如结合公司文化或业务知识的小游戏，让员工在游戏中学习和成长。例如，在寻宝过程中加入一些与公司产品相关的谜题。

3、交易与拍卖

在交易和拍卖环节中，除了积分兑换奖品外，还可以引入虚拟货币的概念，让员工通过完成任务赚取虚拟币，并用其购买奖品或服务，增加游戏的真实感和趣味性。

三、晚宴环节优化

1、签到信封创意

除了总经理寄语、彩票刮刮乐等传统元素外，可以在信封内加入一张“心愿卡”，让每位员工写下新一年的愿望或对公司发展的期望，这些卡片将在晚宴期间随机抽取朗读，增加仪式感和个人化体验。

2、互动游戏升级

聚宝盆抓钱：保持这个环节的同时，可以考虑增加难度等级，比如设置不同面额的钱币，参与者需要在规定时间内尽可能多地抓取高面额钱币。
红包雨：利用大屏幕显示红包雨，员工通过手机扫码参与抢红包，金额大小不一，增加刺激感。

3、抽奖环节改进

幸运号码抽奖：将抽奖卡上的号码与员工工号关联，每次抽取一组特定范围内的号码，被抽中的员工上台领取奖品，这样能确保每个人都有机会获奖。
特别奖：除了常规奖项外，设置一些特别奖，如“最佳团队精神奖”、“最具创意奖”等，表彰那些在团建活动中表现突出的个人或小组。

四、表演节目多样化

1、内部才艺展示

提前征集员工自愿参与的才艺表演，同时提供一定的支持（如服装租赁、化妆造型等），激发他们的参与热情。也可以合唱公司之歌，反映公司集体精神风貌。

2、互动小剧场

围绕“我是电，我是光”的主题创作一系列短剧，邀请员工参与演出，展现他们对未来的憧憬及对公司的贡献，让员工感受公司蒸蒸日上，同时让员工们在轻松愉快的氛围中展现个人风采，表达对公司未来的美好愿景以及自己如何成为推动公司前进的一束光芒。

3、即兴表演

在快节奏的工作环境中，员工们往往缺乏足够的时间和机会去放松自己、展现个性。为了打破日常工作的单调性，增强团队成员之间的沟通与理解，我们计划设立一个开放麦环节，鼓励员工进行即兴表演。无论是唱歌、跳舞还是讲笑话，都可以在这个平台上尽情展示自我。这不仅能够促进同事间的相互了解，还能激发大家的创造力与表现力。