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近日，三茅HR之家全国行深圳站成功举办了一场别开生面的线下沙龙活动，主题为“以出海薪酬设计促进海外业务增长”。本次活动特邀了资深HR专家、国际化薪酬激励专家Jason D作为主讲嘉宾，吸引了众多HR从业者及企业管理人员参与。
活动伊始，Jason D老师深入剖析了当前企业在海外业务拓展中面临的薪酬设计难题。他指出，海外业务部门的痛点主要集中在规则、标准、合规等方面，而薪酬运营则面临定薪、发薪、调薪、商业保险及汇率波动等多重挑战。
随后，Jason D老师通过墨西哥、阿联酋和越南的薪酬福利设计项目实战案例，详细展示了如何根据不同国家和地区的法律法规、市场环境及企业文化，设计出既符合当地实际又能有效激励员工的薪酬体系。这些案例不仅生动具体，而且极具参考价值，让参会者受益匪浅。
在方案讨论环节，Jason D老师提出了海外薪酬福利设计的三维度（事前预测、事中精准执行、事后评估修订）、方法论及相关工具。他强调，设计有效的薪酬体系需综合考虑企业文化、员工激励及市场情况等多方面因素，确保薪酬体系既能满足企业需求，又能激发员工潜能。
活动尾声，Jason D老师对海外薪酬福利设计项目进行了全面复盘，总结了事前预测、预演、预案的重要性，事中快速、精准、共识的执行原则，以及事后评估、校准、修订的必要步骤。这些宝贵的经验分享，为参会者提供了实用的指导和启示。
此次活动不仅让参会者深入了解了海外薪酬设计的复杂性和挑战性，还掌握了实用的工具和方法。大家纷纷表示，此次沙龙不仅拓宽了视野，也为今后在实际工作中提供了宝贵的参考和指导。
三茅HR之家将继续秉承“专业、分享、成长”的理念，为广大HR专业人士提供高质量的学习和交流平台，助力企业在全球化进程中不断取得新的突破。
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