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职场心路25——职场精进要学会的7项自我管理
——在职场要如何做好自我管理？
前情回顾：
职场心路25《如何在团队获得更多成长机会？》在文中告诉我们，在团队中要想成长，我们必须要将自己负责的每件事情都做到预期。展现自己工作的游刃有余。同时通过自己的展现、主动去获得更多的学习成长机会。
但当我们真正的更进一步，成为了骨干，主管，甚至是小领导，会发现自己负责的事情就突然变多了。而自己的个人时间也变少了。
而这时，我们需要做的就是做好自我管理。让自己的工作变得更有秩序，更有效率的同时还能让自己有时间去继续成长。而不是成为工作的工具。
本文内容：
当我们肩上的担子更重了，事情更多了，这时会发现自己的时间似乎不多了。
所以，往往我们看到老板领导仿佛很清闲，其实对于那些真正负责的领导来说，他们多数的时间都不属于他们自己。不是在企业里思考，就是企业外公关。
所以，很多人想当领导，觉得权大钱多可以更好耍。而有很多人又不想当领导，觉得事多责任大又不好玩。
所以，有的人当领导一上任，从好青年变成了甩手掌柜，开始交任揽功推责享受。将一切推给了部属。这样的领导自然好耍，但往往当不长久。毕竟，个人的成长一定是在前进中实现的，对能力坐吃山空，终将被淘汰。
而有人当领导一上任，则不断的燃烧自己的多巴胺，发挥自己的一切思维去创造，想要展现一个不一样的团队。这样的领导有的可能不一定成功，但有的却会一路攀登，翻越更高峰。失败的会继续尝试，成功的会向一个目标进发。他们有一个共同的特点：会忙，会累，但很有活力。
所以，当我们从一个小基层，往前进发的时候，会担更重的担，负更多的责，做更多的事。
这时，我们需要的是对自己做好管理。才能让我们的工作更有秩序，更有效，还能让自己获得更好的成长。
那么，在职场的征程中，伴随责任加重，事情更多的情况下，我们要如何做好自我管理呢？
作为想要精进的职场人，首先需要的自然是目标，只有目标才能指引我们前行。而一次小的提升，只是我们进程中的一个小土坎，连坡都算不上。
所谓不想当将军的士兵不是好士兵。而不想前进的职场人，也算不上优秀。顶多合格而已。
所以，当我们前进了一小步的时候，我们要做的是这些。
1、进一步明确职生下一个目标。
要在一个较大目标的情况下，明确我们职生的短期和长期目标，并将其细化为可操作的步骤。并对我们的进展做定期评估，并根据实际情况对目标做动态的体系管理。能始终进发如一。
2、做好自己的时间管理。
有效的生活一定是对时间有着管理的生活。无论是工作还是生活同样如此。因此，坚持每天、每周和每月制定详细的工作计划，确保所有任务都能按时完成。
同时根据任务的重要性和紧急性进行排序，优先处理关键任务。以期达到合理分配时间，避免过度疲劳和时间浪费的目的。
3、一定要对自己的情绪做管理。
当担子变重，责任更大，责难和抱怨往往就会来得更多。这时的自己一定要强大内心，做好情绪管理。不然就成了情绪的郁积者，不是让自己抑郁，就会往家人或者下属发泄。伤人伤自己。
所以，我们要感知情绪，及时识别和理解自己的情绪变化。同时要学会调整情绪。通过深呼吸、冥想或其他放松技巧来调节情绪。面对困难和挑战时，要保持积极的态度，寻找解决问题的方法。
4、持续的学习与提升自己。
要想胜任现在，展望以后的晋升。持续学习的提升就成了必然。不然就是逆水行舟，不进则退。
所以在在工作有计划的同时，我们也同样要一个大致的学习提升计划。主要从自己工作上所需的专业技能和管理技能去设计并学习提升。以保持对行业的敏感度，同时增加自己的管理协调的手段和综合能力。
5、在职场坚持原则保有主见，才是一个好的负责人。
一个有效的领导，往往都是一个有自己见解和主见的领导。不会盲目追随也不会盲目迎合，而是能独立思考，坚持自我见解的人。不会轻易被他人所左右。
6、养成好的工作习惯。
一个好的习惯可以让我们将工作做得更有秩序。一是要做好工作计划。每天列出待办事项，并按优先级处理。二是要学会主动沟通。积极与同事和上级沟通，确保信息畅通。三是要学会说“不”。合理拒绝不合理的要求，保护自己的时间和精力。
7、学会平衡工作与生活。
当从一个普通小职员变成一个负责一定事务的主管或者小领导时。我们有时会为了不负信任而成为工作狂。
但事实就是家里也依然需要你。而被工作所困扰的你，或许就会有了工作失了亲人。
因此，要尽量坚持不把工作带回家的思想。以确保家庭时间不被工作侵占，给自己较为充分的家居时间。
当然无论是工作中还是生活中，都一定要通过适当的休闲活动来放松身心，提高工作效率。而这种休闲可以是运动，也可以棋茶花草。能忘掉麻烦就是目标。
小结：
在职场面对新的挑战和压力时，我们要着力提高自己的工作效率和成果质量。这需要我们加强自我管理，以保证工作需求，也促进自己的成长和发展。
而自我管理是一个持续的管理过程，需要不断地调整和优化。以确保工作的有序和高效，同时也能获得更好的个人成长和发展。
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