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企业文化——年会，也要依功能来促销，要引流
说到没有人关注，想来经常逛街的，或者是店铺老板最有话可说。今天的街道上看起来还是人来人往。但真正进店铺买东西的人却相对以往要少了很多。
按有人说的，甚至有的广场楼上店铺，甚至一天基本无人进。
这些人都关注什么去了？
为什么就不进店铺了呢？或者进了，也难以下手了呢？
其实道理很简单，还是盒包里不充实的原因。这也是为什么PDD的APP，明明有有很多人讨厌其强制下载特性，但PDD平台上的营业总额还是那么厉害的原因。无论上面的东西Y不Y，但便宜就行。回来一看不得行，那么退了就是。
所以，更多的普通人在关注着实用。当然也一样有许多见好就发热消费的人在充实着别人的腰包。
但总之其流量是引得够够的。
所以，在今天的街道上，各种视讯里，我们都会看到许多引流的手段。无论是前段时间双11还是今天的双12的广告，或者街道上做各种赠送的店铺。都在主打引流，目标拉人。
而企业的年度聚会，为什么吸引力越来越低，关注会议内容的人越来越少？
其本质，还是与“我”无关。
街道上再丰富的产品，再多的房产，我都不关注。因为包里无钱，所以与我无关。便宜贵贱我都不会买。关注他做什么？
而如果你的年会也是那些与我关系不大的东西。那不如看看手机，刷刷美女美妆，等点时间吃个大餐，也算是给你凑了堂子。
毕竟，很多人并不喜欢曝光，也不一定喜欢被人关注。特别是身上没有二两银子的穷人，更不喜欢被人看。这也是为什么大多数底层人家的人都不太能出得色（四川话）的原因。
所以，年会只有少部分人被关注，那是正常的。也是做年会中表彰树先模，所要有的引导作用。不然，所有人都是被聚焦的存在。那到底企业要宣扬、引导的是什么？
所以，话题中老板的想法，应该想要的是“大多数人的参与”。
而要绝大多数人参与年会，我们要考虑的就是能适合绝大多数人都可以参与的东西。
那就要知道，绝大多数人都喜欢参与什么？
人生在世不过吃穿二字。除了吃，就是穿。
但这两项都离不钱。所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
而年会往往会蕴藏两到三个内涵。
一是大家辛苦一年，聚一下，放松一下。由东家表示一下感谢。——吃。
二是大家贡献一年，有人贡献很多，要感谢一下，引导一下。——荣耀与钱。
三是企业发展一年，展示一下，展望一下。领导老板简述一下。——画个饼。
第一项参与吃。要想让大家参与，就让一家都参与，就会有劲。原则上邀请员工全家来参与聚餐。也可以让大家自己动手给自己包点饺子操手什么的。人均最低多少个（至少够自己吃），多余的可以带回家。餐食花样不一定要多好多漂亮，家常菜反会吃得更上劲。
第二项参与选。要想让大家参与，就要让大家有理由的自选。由他们亲手找优好理由选出来的优好典型。才是他们心甘情愿的典型。而不是全由领导说了算的面服心不服。因为将优好的理由一梳理。他们会发现，是啊，原来他们还比自己印象中的更好。
第三项参与做。要想让大家参与到企业发展中来，要让他们利益相关。因此，如何将企业发展的愿景附加在为员工谋取更多的薪酬上，就是领导要想的。要让他们知道，他们涨薪了，企业才会有发展。所以，目标是让他们的薪酬涨多少倍。因此，给他们设计的业务内容和业务利润是多少。原则上不提企业效益。
至于什么节目，晚宴，表彰，抽奖这些个四件套。
现在的人说句老实话，如果能花公用时间长一些，请稍微专业或者兴趣较浓的人来组织一下，排练一下。其实，很多部门的人还有兴趣，能组织起来的。但有一点，不要过多占用下班时间。
当然了，表彰的好处，在聚餐前，简单聚会讲解一下，发放照相就好。不要放在聚餐时去做。都吃饭喝酒了，有几个看你，同样表演什么的，最好也别放在餐时。对表演者不友好。
所以，原则上参与者众的年会这样更好。
上午花点时间做总结与表彰表演。简单的总结在前，表演与表彰穿插进行。当然表演与表彰应该提前半月去做准备。
中午大家轻松聚餐（或者在上午分时间让大家每个部门成员自己动手给自己部门准备一个菜或者其他食物。当然食材的钱当然是按人头由公司预先付费。）
下午自由相聚其牌同时组织一个游园猜迷有奖活动。布置谜语秘藏。主要是给员工与家人小孩去寻找去猜的。谜藏其中，数量有限，要让小孩或者自己找，猜中有奖。
然后，晚餐时间稍早拉长，争取在17-18点期间，在餐厅或者食堂自由聚餐取餐，可以一家人自己聚，也可三两员工自行组。饭后，自行离去。可一家人散散步就回去了。
想来，有了这样的年会。大家还是会积极参与的。
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