职场核心能力需要自我培养

作者王泽强 2024-11-27 17:33 14475

内容来自 2024-11-28 打卡话题

安排的都是重复、对个人技能提升没有太大帮助的工作，把我当成他的“工具人”。如果我有什么想法，主动提出一些工作建议，基本上都会被打压：没必要，你就按我说的做。对外，领导经常表扬我踏实、负责任。
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我想问一下各位老师，如果还想这家企业干，我应该怎么做，才能提升个人职业价值？

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摘要：领导安排的都是“低价值”工作，对你个人技能提升没有太大帮助，你需要培养自己的职场核心能力，做好做更有挑战性工作准备，就是脚踏实地做好眼下工作，然后才能蓄势待发。

一直在领导下面工作，从事着“低价值”工作，确实很难有大的突破，虽然对外，领导经常表扬你踏实、负责任，但对于你来说，个人职业价值无法得到充分释放。因此，在这种情况下，你可以从以下四个方面做：

一、自学行业内的核心技能。

不同行业都有不同行业的核心技能，你要想在这个行业走得更远，就需要掌握行业内的核心技能。行业内核心技能往往是需要长年累月工作上的不断摸索，然后不断总结提高才能形成。当你无法接触到行业内的核心技能的时候，只能通过请教前辈才能接触到，这就需要扩大你的社交面，认识行业内的优秀人才，这是比较快捷的渠道。还有一个渠道就是通过培训或书本，然后自己去练习，这个过程会比较漫长。除此之外，就是通过你的上级领导，通过从旁观察学习，然后进行总结，上级领导能亲自教你是最好。

二、选择合适的时机跳槽。

当你现有的工作无法满足你提升的需求的时候，你就需要准备好找更好的工作机会。职场就是有两个提升的渠道：第一个渠道是跟对领导。跟对领导很重要，有一个好领导，你成长的速度会很快，跟错领导，会耽误你职场提升，成为职场“工具人”，每天做着简单重复的工作。第二个渠道是跟对企业。不同企业工作要求不同，往往工作要求越高，工作节奏越快，工作量越大，工作细节上的要求就会越高，所能学到的东西也就越多。在一个工作不忙的岗位，很难学到想要的东西，而忙的工作往往工作压力会很大，学到的东西也多。

三、扬长避短让自己特长发挥极致。

工作建议基本上都会被打压，说明你的建议被采纳率很低，这就需要你去分析原因。如果是你的建议可操作性低，那就需要结合实际运用场景去思考，再去想象多个建议，从中进行比较然后看哪个建议最合适。如果是领导的原因，不管你提出什么建议都不会被采纳，那就不是你的问题了。当你成上级领导的“工具人”的时候，你需要先了解自己，有哪些短板，有哪些擅长的，短板要弥补，不要把自己困在短板中，要知道自己的特长在哪里，然后找一个能发挥你特长的地方去发光发热，不断打磨自己、投资自己，让你的特长发挥到极致，就会容易获得成功。

四、培养自己的专注力。

做任何事情都需要有一定专注力，而职场获得成功往往专注力是一个重要的因素。当你初入职场，你会做着简单、重复的工作，这是在所难免的。因为你的能力上级领导还无法看到，你能否胜任更有挑战性的工作，上级领导是没有把握的。所以，你需要沉下心来，专注于把现有的工作做好，然后在做的过程中去找更有效率的工作方法，也就是这个工作正常途径需要1个小时才能完成，你能不能想其他方法可以用半个小时甚至更短的时间完成，而上级领导不会关心你用什么工作方法完成，上级领导只关心结果，所以，实际如何完成是你的事情，没必要事无巨细请示上级领导，这样显得你很没有主见。

对于初入职场的人来说，开始做“低价值”工作看似没有什么用，但很多时候职场人都是从做“低价值”工作的，正所谓“一屋未扫，何以扫天下”，“低价值”工作能积累一些工作经验，这样再做更有挑战性工作的时候，也就有了经验和教训。

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