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职场核心能力需要自我培养

作者 王泽强 2024-11-27 17:33 9271
安排的都是重复、对个人技能提升没有太大帮助的工作,把我当成他的“工具人”。如果我有什么想法,主动提出一些工作建议,基本上都会被打压:没必要,你就按我说的做。对外,领导经常表扬我踏实、负责任。
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我想问一下各位老师,如果还想这家企业干,我应该怎么做,才能提升个人职业价值?
安排的都是重复、对个人技能提升没有太大帮助的工作,把我当成他的“工具人”。如果我有什么想法,主动提出一些工作建议,基本上都会被打压:没必要,你就按我说的做。对外,领导经常表扬我踏实、负责任。
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我想问一下各位老师,如果还想这家企业干,我应该怎么做,才能提升个人职业价值?
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摘要:领导安排的都是“低价值”工作,对你个人技能提升没有太大帮助,你需要培养自己的职场核心能力,做好做更有挑战性工作准备,就是脚踏实地做好眼下工作,然后才能蓄势待发。

    一直在领导下面工作,从事着“低价值”工作,确实很难有大的突破,虽然对外,领导经常表扬你踏实、负责任,但对于你来说,个人职业价值无法得到充分释放。因此,在这种情况下,你可以从以下四个方面做:

    一、自学行业内的核心技能。

    不同行业都有不同行业的核心技能,你要想在这个行业走得更远,就需要掌握行业内的核心技能。行业内核心技能往往是需要长年累月工作上的不断摸索,然后不断总结提高才能形成。当你无法接触到行业内的核心技能的时候,只能通过请教前辈才能接触到,这就需要扩大你的社交面,认识行业内的优秀人才,这是比较快捷的渠道。还有一个渠道就是通过培训或书本,然后自己去练习,这个过程会比较漫长。除此之外,就是通过你的上级领导,通过从旁观察学习,然后进行总结,上级领导能亲自教你是最好。

    二、选择合适的时机跳槽。

    当你现有的工作无法满足你提升的需求的时候,你就需要准备好找更好的工作机会。职场就是有两个提升的渠道:第一个渠道是跟对领导。跟对领导很重要,有一个好领导,你成长的速度会很快,跟错领导,会耽误你职场提升,成为职场“工具人”,每天做着简单重复的工作。第二个渠道是跟对企业。不同企业工作要求不同,往往工作要求越高,工作节奏越快,工作量越大,工作细节上的要求就会越高,所能学到的东西也就越多。在一个工作不忙的岗位,很难学到想要的东西,而忙的工作往往工作压力会很大,学到的东西也多。

    三、扬长避短让自己特长发挥极致。

    工作建议基本上都会被打压,说明你的建议被采纳率很低,这就需要你去分析原因。如果是你的建议可操作性低,那就需要结合实际运用场景去思考,再去想象多个建议,从中进行比较然后看哪个建议最合适。如果是领导的原因,不管你提出什么建议都不会被采纳,那就不是你的问题了。当你成上级领导的“工具人”的时候,你需要先了解自己,有哪些短板,有哪些擅长的,短板要弥补,不要把自己困在短板中,要知道自己的特长在哪里,然后找一个能发挥你特长的地方去发光发热,不断打磨自己、投资自己,让你的特长发挥到极致,就会容易获得成功。

    四、培养自己的专注力。

    做任何事情都需要有一定专注力,而职场获得成功往往专注力是一个重要的因素。当你初入职场,你会做着简单、重复的工作,这是在所难免的。因为你的能力上级领导还无法看到,你能否胜任更有挑战性的工作,上级领导是没有把握的。所以,你需要沉下心来,专注于把现有的工作做好,然后在做的过程中去找更有效率的工作方法,也就是这个工作正常途径需要1个小时才能完成,你能不能想其他方法可以用半个小时甚至更短的时间完成,而上级领导不会关心你用什么工作方法完成,上级领导只关心结果,所以,实际如何完成是你的事情,没必要事无巨细请示上级领导,这样显得你很没有主见。

    对于初入职场的人来说,开始做“低价值”工作看似没有什么用,但很多时候职场人都是从做“低价值”工作的,正所谓“一屋未扫,何以扫天下”,“低价值”工作能积累一些工作经验,这样再做更有挑战性工作的时候,也就有了经验和教训。

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10多年人力资源管理经验,现任职于海南零售企业人力经理,人力资源专业毕业,对薪酬、招聘、绩效有实操经验,在三茅人力资源网..
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