小周是我的同事，5年前选择去北京工作，如今35岁了，升职加薪无望、想跳槽又持续找不到新工作，甚至萌生了年底辞职回老家的想法。
小周说：“我自从入职以来一直负责公司的招聘面试、算工资、奖金、考勤之类的，领导说是很欣赏我的执行力，但就是不说交给我一些更重要的工作。最近就很纠结，是先干着呢，还是跳槽算了？”
“那你看过最近的招聘市场吗？”我又问。
小周又纠结了：“这也是困扰我的问题之一，以我现在的经验，也只能寻找专员岗，和现在区别不会很大，但是专员岗的招聘也会倾向于更年轻的应聘者。”
听到这里，我告诉她：“在没有可以拿得出手的工作履历和实操方案之前，还是不建议你辞职。能拿高薪的前提是你有足够的经验和技能，并且让雇主觉得你有足够的学习能力，现在继续精进自己的能力，再骑驴找马一切都来得及。”
年纪渐长并不可怕。当下能做的就是趁早摆脱重复性的工作，努力钻研擅长的模块，往专业型人才发展。
具体该怎么做呢？
可以先从提升日常工作效率的开始做起：
1、《超实用HR人资公式大全，轻松套用，效率翻倍》
这份《超实用HR人资公式大全，轻松套用，效率翻倍》为大家提供了全面、高效、易于使用的HR常用公式，涵盖考勤、薪酬、招聘以及其他常用公式四大板块。
就拿考勤来说，计算考勤是初级HR逃不掉的工作之一，日常考勤还好，遇上节假日加班、休息日加班等情形，头疼的HR不在少数，“考勤公式”就能帮你解决这些问题。
这部分的资料包括“EXCEL考勤表设计（含公式）”“考勤常用的统计分析”“人手一份的出勤率计算公式”等，覆盖到所有常见的考勤场景，包括但不限于：
- 正常出勤统计
- 请假（病假、事假、年假等）统计
- 加班时长计算
- 迟到早退处理
- 考勤异常处理
……
只需要输入相应的数据，就可以快速得到结果。通过使用这些公式，可以大幅提升考勤管理的效率，这些公式还有助于HR获得更准确的数据，为人力资源管理决策提供有利的数据支撑。
除此之外，还有很多非常实用便捷的公式资料，例如“薪酬公式”里的“轻松做工资表（内含公式、表格）”“带薪年休假的计算公式”“基本养老金计算公式详解”，“招聘公式”中的“离职率计算公式”“员工流失率计算公式”“招聘统计分析公式”，以及“其他公式”中的“HR必备的12个法律计算公式”等。相信不用多做介绍，作为HR的你都会明白这些公式会解决你的哪些日常工作难题！
2、《HR办公高频问题汇总（赔偿+社保+辞退+孕期）》
作为HR，经常会遇上“如何合法合理地处理员工赔偿问题”“如何确保社保缴纳的合规性”“如何在辞退员工时避免法律风险”“如何妥善管理孕期员工的权益”等问题，有了这份《HR办公高频问题汇总（赔偿+社保+辞退+孕期）》资料包，这些问题都不再会是难题。
这份资料包全面汇总了HR日常工作中遇到的高频问题，整份资料包包括“补偿赔偿问题”“辞退员工技巧”“合同签订技巧”“三期员工问题”“社保福利问题”五个部分，解决的问题有：
- 经济补偿金的计算与支付
- 社保缴纳的规则与操作
- 合法辞退员工的流程与注意事项
- 孕期员工的管理与权益保护
……
这些资料聚焦于实际操作，提供可复用的案例和模板，遇上问题只需要对着相应的文件夹查阅就能够找到可供操作的方案，除此之外，资料中还特别强调了各种操作中的潜在风险，能让你提前预见风险，从而规避风险。
3、《HR常用工具大全（制度、流程、素质辞典）》
接触任何一项工作之始，如果有一个全面而实用的资料包，一定能帮助你少走不少弯路。《HR常用工具大全（制度、流程、素质辞典）》就是一份能让HR显著提升工作效率的工具包。这份资料包全面覆盖了人力资源六大模块的各个环节制度与流程，便于HR在工作中遇到难题随时查阅取用。
主要包括整合了绩效、入离职管理、试用期管理等6份常用人力资源管理制度，HR标准作业流程、常见人事工作操作流程、人事行政sop流程图等6份常用流程表，领导力素质模型、胜任力特征辞典等3份人力资源常用素质辞典，以及包括了年度规划表、人力状况统计表、招聘分析表等26份月度、年度工作总结表单。
无论你是人力资源新手还是资深HR，有了这份资料包，就等于有了一个能同时满足制度参考、流程指导、素质评价、决策支持的宝典。
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1楼 PingCo丶
35已然找不到工作，出生率这么低，我们这刚出35的人，还要工作至65，情何以堪🤦♂️