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员工旷工，公司如何处理？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
从上面法律规定看，公司以员工旷工解除，需要证明员工存在旷工行为。
员工旷工，公司就可以马上解除员工吗？并不是，公司对员工作出的处罚措施应遵循责罚相当原则和解除最后采取原则，即公司作出的处罚结果应与员工的违纪行为的严重程度相适应，并将解除劳动合同作为最后采取的手段，员工出现旷工行为，公司应先向员工核实情况，查明原因，催促员工及时返岗，或通过提醒谈话、警告等方式督促其遵守考勤纪律，如果公司在未采取上述措施的情况下直接解除双方之间的劳动合同，则公司属于违法解除劳动合同并要向员工支付赔偿金。
有伙伴会提出，公司发返岗通知书后，员工回来上班怎么办？回来上班并不代表前面旷工行为不成立，如果员工未能就前面旷工行为作为合理解释，公司一样可以按照规定以达到旷工多少天作解除。
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