实习生管理注意事项

作者标准HR 更新于：2024-11-17 17:31 1865

1、学校批量组织学生到公司实习（不干具体工作，以学习为主），过程中该如何操作：1、是不是一定要学校提供《实习推荐信》，还需要跟学校签订什么协议吗？2、跟学生是否有必要签订实习协议？3、是否要提供实习报酬？4、还有哪些注意事项？

1、要求提供就读学校出具的实习证明或《实习推荐信》，详细载明该学生的就读信息，比如入学时间、毕业时间等。将学生证的复印件留下，并检验原件与复印件是否相符。

2、有必要签订实习协议，详细约定权利义务关系，尤其是岗位、职责以及解聘理由，涉及重要岗位的，还应签订保密协议等。

3、最好提供实习报酬。

4、学生毕业时，需要解除劳务关系的，要及时办理解除手续。如果录用，就要及时办理入职手续以及签订劳动合同。

2、员工实习期结束后直接跟公司签订劳动合同，劳动合同中还需要试用期吗？

实习生不属于劳动合同用工主体，不适用于劳动合同法。自然实习期就不能代替试用期。也就是说：如果满意，可以免去试用期，直接转正。反之，如果对其实习期不是很满意，可以再约定试用期。

3、实习生在我们公司实习直到拿到毕业证后，签订劳动合同，成为我们公司正式员工，我们可不设试用期，需填转正单吗？

可设可不设，但最好不设，因为实习期已经满意了，为什么还要设试用期？

反过来这样想：如果对其实习期不满意，那公司为什么还要录用？

如果不设试用期，可不用填写转正单。

4、由于经人介绍到公司实习hr，带我的上级让我多与公司人员交流，我比较内向，现在感觉自己不适合这个职业，怎么办？内向的人该如何去选择工作，或者如何克服不爱说话这个难题？

内向不是问题，关键是做事，HR的特质是亲和力，也就是服务与奉献。如果实在不喜欢，按你的专业去找工作。

5、一家家装公司老板让招聘实习设计师，有一个37岁的员工岗入职，应该不叫实习设计师，严格上应该叫学徒，还是应该叫试用期？公司给予1000元每月的生活补助，这样低于当地最低工资标准，违法吗？

如果签订的是实习或学徒协议，给予1000元每月的生活补助说得过去。如果打着实习或学徒的名义，却是事实劳动关系，发给低于当地最低工资标准的工资，当然是违法的。

问题的关键是：37岁了，每月给1000元的生活补助，你让人家怎么活？

6、2022年12月1日签订实习协议，2023年7月1日员工毕业签订劳动合同，员工的工龄应该从哪天算？

实习期还不算正式员工，毕竟还没毕业，工龄宜从7月1日员工毕业签订劳动合同开始算。

7、实习生实习结束，拿到毕业证后想正式成为公司员工，实习协议是毕业时到期，需要先填写解除实习关系，再填写劳动合同吗？还是说直接填写劳动合同？

实习生实习结束就解除了实习关系，直接签订劳动合同即可。友情提醒：此时若还没有签订劳动合同，就是属于非法用工。

8、目前公司实习生是设置了试用期的，实习试用期2个月，实习试用期一个薪资，实习转正一个薪资，针对这种情况，如何在录用通知书和实习协议上拟定内容合理合规？是否可以把实习协议上的实习试用期改成实习评估期？实习生实习期间是否可以设置试用期？

实习生实习期间没有试用期的说法，因为不是劳动关系，只有劳动关系才有试用期。

实习的时间本来就短，不用设试用期。如果考虑的是工资问题，可以约定前2个月多少钱，第3个月开始多少钱（不是实习期内的试用与转正）。

实习期其实就是实习评估期，不用搞得这么复杂，比如在名称、管理规定与流程上煞费苦心。

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一级企业人力资源管理师，经济师（人力资源专业），20多年的企业管理经验，从事过多种岗位，擅长人力资源管理、现场6S活动、..

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